Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Sumber Kreasi Semesta Sejahtera

ubaidillah muhdy al fajri; dr. h. andi sessu., m., s.i., ; edi setiawan, s.e., mm.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya
kepemimpinan dan budaya kerja terhadap loyalitas karyawan di PT Sumber
Kreasi Semesta Sejahtera.
Penelitian ini menggunakan metode kualifita. Sampel dalam penelitian ini
adalah karyawan pada PT Sumber Kreasi Semesta Sejahtera sebanyak 127
sampel. Variabel yang diteliti adalah �Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja�
sebagai variabel bebas dan �Loyalitas Karyawan� sebagai variabel terikat. Teknik
pengolahan data dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical
Product and Service Solution) versi 24.0, dan analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, analisis regresi linier berganda, ,
uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi parsial, uji koefisien korelasi berganda,
analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis.
Berdasarkan analisis regresi berganda didapatkan Ŷ = 19,072 + 0,124 X1 +
0,745X2+ e, hasil uji t menunjukan tingkat signifikan 0,307 > 0,05, maka tolak H₁
dengan nilai thitung 1,026 < ttabel 1,979 untuk Gaya Kepemimpinan. Untuk Budaya
Kerja didapatkan hasil uji dengan tingkat signifikan 0,307 > 0,05, maka terima H₂
dengan nilai thitung 10,6389 > ttabel 1, 979. Dengan demikian dapat dinyatakan
bahwa ada pengaruh signifikan antara variabel Budaya Kerja terhadap Loyalitas
Karyawan, sedangkan untuk variabel Gaya Kepemimpinan tidak ada pengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Hasil koefisien determinasi (R�)
menunjukan angka Adjusted R square 0,482 atau 48,2% dan sisanya sebesar
51,8%dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model.