Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Jasa Marga (Persero) Tbk, Kantor Cabang Ctc
pepi fauziah; drs. ahmad h. abubakar., m.m. ; faizal ridwan zamzany. s.e., m.m.;
Klasifikasi: NONE
Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Jasa Marga (Persero) Tbk, Kantor Cabang Ctc.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pemberian Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Keuasan Kerja. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu pemberian Kompensasi dan Pengembangan Karir sebagai variabel independen dan variabel Kepuasan Kerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT JASA MARGA (Persero) Kantor Cabang CTC, yang berjumlah 87 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh, sehingga diperoleh sampel berjumlah 87 orang sebagai responden.
Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kepuasan Kerja (Y) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,86. dengan standar deviasi sebesar 5,279. Variabel Pemberian Kompensasi (X1) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 31,07 dengan standar deviasi sebesar 4,297. Variabel Pengembangan
Karir (X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,49 dengan standar deviasi sebesar 5,389.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 0.197 + 0.597 X1+ 0.357 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,918 artinya variabel independen Pemberian Kompensasi dan Pengembangan Karir mampu mempengaruhi variabel dependen Kepuasan Kerja Karyawan adalah sebesar 91,8% sedangkan sisanya sebesar 8,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Hasil uji statistik t variabel yaitu Pemberian Kompensasi (X1) menunjukkan thitung sebesar 6,273 > 1,987, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Pemberian Kompensasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Pengembangan Karir (X2) menunjukkan thitung sebesar 3,764 > 1,987, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 481.643 > F 0.05 (3;11) = 3,08 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Pembenrian Kompensasi dan Pengembangan Karir secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Nilai koefisien korelasi parsial variabel Pemberian Kompensasi (X1) dan variabel Kepuasan Kerja Karyawan (Y) sebesar 0,565 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif rendah dan signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Pengembangan Karir (X2) dan variabel Kepuasan Kerja Karyawan (Y) sebesar 0,380 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sangat kuat dan signifikan.
viii
Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi berganda (R) R) = 0,959 berarti kedua variabel yaitu Pemberian Kompensasi dan Pengembangan Karir secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat (berada pada interval 0,80- 1,000) dan positif terhadap kinerja karyawan.
