Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Abc Heinz Daan Mogot Jakarta Barat

ahmad jumhari; ahmad h. abubakar, s.e., m.m. ; dr. andi sessu, m.si.;

PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. ABC HEINZ DAAN MOGOT
JAKARTA BARAT
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh etos kerja dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. ABC HEINZ Daan Mogot
Jakarta Barat.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dan eksplansi dengan
pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuesioner
yang diambil dari suatu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan pada PT. ABC HEINZ Daan Mogot Jakarta Barat sebanyak 88
responden. Teknik pengolahan menggunakan SPSS versi 20 dan analisis data
yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi
klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi dan koefisien korelasi
determinasi. Hasil uji statistik F menunjukan bahwa nilai F Hitung 30.921 F =
3,10 dan nilai signifikan sebesar 0.000<0.05, sehingga Etos Keraja dan Disiplin
Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan
demikian H3 diterima. Berdasarkan hasil uji statistik t dapat diketahui variabel
Etos Kerja memiliki thitung sebesar 2.054> t ( : 85) = 1.98827 dan signifikansi
0.043<0.05, berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Etos Kerja
terhadap Kinerja Karyawan, dengan demikian H1 diterima. Sedangkan variabel
Disiplin Kerja memiliki thitung sebesar 3.902 0.000 < 0.05, berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Displin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan, dengan demikian H2 diterima. Berdasarkan hasil
analisis koefisien Determinasi (R2), menunjukkan bahwa Adjusted (R2) adalah 0.408 yang artinya varibel Etos Kerja dan variabel Disiplin Kerja secara bersamasama
mampu mempengaruhi variabel Kinerja Karyawan sebesar 40.80%,
sedangkan sisanya (100% - 40.80% = 59.20%) dipengaruhi faktor-faktor lain
selain variabel yang diteliti. Hasil analisis koefisien korelasi berganda
menunjukan bahwa antara variabel Etos kerja dan variabel Disiplin Kerja dengan
Kinerja Karyawan sebesar 0,649 dengan signifikansi sebesar 0,000< 0.05, berarti
terdapat hubungan kuat dan signifikan antara variabel Etos Kerja dan variabel
Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawa. Hasil analisis koefisien kolerasi parsial
antara variabel Etos Kerja dan variabel Kinerja Karyawan sebesar 0,217 dengan
signifikansi 0,043 < 0,05, berarti terdapat hubungan positif, rendah, dan
signifikan. Jika variabel Etos Kerja naik dengan asumsi variabel Disiplin Kerja
tetap maka variabel Kinerja Karyawan naik sebesar 0,236 pada konstanta 1,203.
Hasil analisis koefisien kolerasi parsial antara variabel Disiplin Kerja dan variabel
Kinerja Karyawan sebesar 0,390 dengan signifikansi 0,000< 0,05, berarti terdapat
hubungan positif, rendah, dan signifikan. Jika variabel Disiplin Kerja naik dengan
asumsi variabel Etos Kerja tetap maka variabel Kinerja Karyawan naik sebesar
0,492 pada konstanta 1,203. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik Etos
Kerja maupun Disiplin Kerja adalah berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan PT. ABC HEINZ Daan Mogot Jakarta Barat, sehingga perlu
dipertahankan dan lebih ditingkatkan Etos Kerja dan Disiplin Kerja guna
meningkatkan Kinerja Karyawan.