Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kompetensi Karyawan Pt Pelayaran Tempuran Emas Tbk Sunter Jakarta Utara

muhammad kurniawan azis; dr. budi permana yusuf m.m. ; edi setiawan. s.e., m.m.;

PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN PT. PELAYARAN TEMPURAN EMAS TBK JAKARTA UTARA.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan dan pengembangan karier terhadap kompetensi karyawan PT. Pelayaran Tempuran Emas Tbk Jakarta Utara.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dan eksplansi dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Temas Line Jakarta Utara sebanyak 90 responden. Teknik pengolahan menggunakan SPSS versi 24 dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi dan koefisien korelasi determinasi. Hasil uji statistik F menunjukan bahwa nilai F Hitung 40,378 F = 3,10 dan nilai signifikan sebesar 0.000<0.05, sehingga Pelatihan dan Pengembangan Karier secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kompetensi Karyawan, dengan demikian H3 diterima. Berdasarkan hasil uji statistik t dapat diketahui variabel Pelatihan memiliki thitung sebesar 6,422> t ( : 90) = 2.050 dan signifikansi 0.000<0.05, berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan terhadap Kompetensi Karyawan, dengan demikian H1 diterima. Sedangkan variabel Pengembangan Karier memiliki thitung sebesar 3.476