Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Kakao Mas Gemilang Di Tangerang

ebit tri wendika; dr. sunarta., s.e., m.m. ;agung a rasul, s.e., m.m.;

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT KAKAO MAS GEMILANG DI TANGERANG
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Kakao Mas Gemilang.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dan pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Kakao Mas Gemilang sebanyak 101 responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedatisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji statistik F dan uji statistik t.
Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan Adjusted R2 adalah 0.772, sehingga 77.2% variabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen yaitu motivasi dan pengalaman kerja, sedangkan sisanya (100% - 77.2% = 27.8%) dijelaskan oleh faktor lain diluar penilitian.
Hasil analisis koefisien korelasi berganda menunjukkan bahwa motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 0.881 dengan signifikansi 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, sangat kuat, dan signifikan. Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara motivasi dan produktivitas kerja karyawan sebesar 0.699 dengan signifikansi 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, kuat dan signifikan. Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara pengalaman kerja dan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,756 dengan signifikansi 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, kuat, dan signifikan.
Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai Fhitung = 170,593 > Ftabel (2:98) = 3.09 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, sehingga motivasi dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan demikian H3 diterima. Nilai thitung motivasi 9.678 > ttabel (0.052 : 97) = 1.98472 dan nilai signifikansi motivasi 0.000 < 0.05, sehingga motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan H1 diterima. Nilai thitung pengalaman kerja sebesar 11,433 > ttabel (0.052 : 97) = 1.98472 dan signifikansi 0.000 < 0.05, sehingga pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan H2 diterima.