Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Adhi Karya (Persero) Tbk
ristina amelia; drs. ahmad h. abubakar., m.m. ; faizal ridwan zamzany. s.e., m.m.;
Klasifikasi: NONE
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADHI KARYA (PERSERO) TBK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Disiplin Kerja dan Linkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT Adhi Karya (Persero) Tbk, yang berjumlah 46 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh, sehingga diperoleh sampel berjumlah 46 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kinerja Karyawan (Y) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 49,65 dengan standar deviasi sebesar 8,877. Variabel Disiplin Kerja (X1) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 56,11 dengan standar deviasi sebesar 10,518. Variabel Lingkungan Kerja (X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,35 dengan standar deviasi sebesar 6,674. model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu
= 0,118+ 0,656 X1 + 0,326 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,966 artinya variabel independen Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja mampu mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan adalah sebesar 96,5% sedangkan sisanya sebesar 3,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Hasil uji statistik t variabel yaitu Disiplin Kerja (X1) menunjukkan thitung sebesar 8,907 > 1,682, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Lingkungan Kerja (X2) menunjukkan thitung sebesar 4,210 > 1,682, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 615,366 > F 0.05 (2;41) = 3,23 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Nilai koefisien korelasi parsial variabel Disiplin Kerja (X1) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,806 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sangat kuat dan signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Lingkungan Kerja (X2) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,543 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sedang dan signifikan.
Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi berganda (R) = 0,983 berarti kedua variabel yaitu Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat (berada pada interval 0,80- 1,000) dan positif terhadap kinerja karyawan.
