Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Araya Distriversa Lestari Bekasi

faisal alam; drs. ahmad h. abubakar., m.m. ; dr. h. andi sessu., m., s.i.,;

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.ARAYA DISTRIVERSA LESTARI BEKASI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Araya Distriversa Lestari Bekasi
Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dan eksplansi dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Araya Distriversa Lestari sebanyak 75 responden. Teknik pengolahan menggunakan SPSS versi 20 dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi dan koefisien korelasi determinasi.bahwa tingkat signifikan sebesar 0,000< 0,05 dengan nilai Fhitung = 37.133> F 0.05 (2;72) =3,12 sehingga dapat diinterpretasikan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian H3 diterima. Berdasarkan hasil uji statistik t yang disajikan pada tabel 60 dapat diketahui variabel kompensasi memiliki thitungsebesar 5.602> t (
: 72) = 1.9934 dan signifikansi 0.000 <0.05, berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasiterhadap kinerja karyawan, dengan demikian H1diterima.Sedangkan variabel lingkungan kerja Kerja memiliki thitungsebesar 3.203< t(
: 72) = 1.9934 dan signifikan 0.002< 0.05, berarti terdapat pengaruh positif antara lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan, dengan demikian H2 diterima.Berdasarkan hasil analisis koefisien Determinasi (R2) pada tabel 63 diatas, menunjukkan bahwa Adjusted (R2)adalah 0.494 yang artinya variabel kompensasi dan variabel lingkungan Kerja secara bersama-sama mampu mempengaruhi variasi Kinerja Karyawan sebesar 49.4%, sedangkan sisanya (100% - 49.4% = 50.6%) dipengaruhi oleh sebab-sebab yang lain diluar model.Dari tabel 62 menunjukan bahwa koefisien korelasi berganda antara variabelkompensasi dan lingkungan kerja Karyawan sebesar 0.713 dengan signifikan 0.000<0.05, berarti terdapat hubungan positif, kuat dan signifikan.hasil Koefisien kolerasi parsial variabel kompensasi berhubungan positif dan signifikan dengan variabel Kinerja Karyawan sebesar 0.416 dengan kategori hubungan berdasarkan interpretasi koefisien korelasi adalah sedang (0.40 -0.599).
hasil koefisien kolerasi variabel lingkungan kerja berhubungan positif dan signifikan dengan variabel Kinerja Karyawan sebesar 0.671 dengan kategori hubungan berdasarkan interpretasi koefisien korelasi adalah kuat (0.60 -0.799).
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik Kompensasi maupun lingkungan kerja adalah berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Araya Distriversa Lestari Bekasi, sehingga perlu dipertahankan dan lebih ditingkatkan Kompensasi dan Lingkungan kerja guna meningkatkan Kinerja Karyawan.