Pengaruh Kepemimpinan Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Direktorat Jenderal Kebudayaan Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan

abrar sadin spinoza; dr. andi sessu., m., s.i., ; edi setiawan, s.e., m.m.;

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL KEBUDAYAAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Direktorat Jenderal Kebudayaan. Data penelitian ini bersifat primer yang dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner. Dengan jumlah sampel sebanyak 86 responden. Berdasarkan analisis data statistik, semua indikator pada penelitian ini bersifat valid dan juga variabelnya bersifat reliabel. Pada pengujian asumsi klasik, Uji normalitas residual terdistribusi dengan normal, model regresi bebas multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastis dan tidak terjadi autokorelasi. Sedangkan analisis regresi linier berganda didapatkan hasil Ŷ = 0.646+ 0.425 X1 + 0.404 X2 . Hasil uji f variabel kepemimpinan dan kecerdasan emosional memiliki nilai Fhitung sebesar 46.971 > F 0.05 Tabel f sebesar 3,13dengan nilai signifikan 0.00 < 0.05. Kriteria penerimaan hipotesis yaitu tolak H0 terima H3, maka hipotesis yang menyatakan bahwa kepemimpinan dan kecerdasan emosional bersama-sama secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil koefisien determinassi (R2) menunjukan angka Adjusted R square (0. 561) atau sebesar 56.1 sedangkan sisanya 100%-56.1% = 43.9% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor variabel lainnya yang tidak diteliti.