Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Sumber Daya Manusia (Sdm) Di Pt. Aneka Tambang Tbk.

melia rosa; drs. ahmad h. abubakar., m.m. ; edi setiawan, s.e., m.m.;

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI PT. ANEKA TAMBANG Tbk.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia (SDM) di PT. Aneka Tambang Tbk.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Aneka Tambang Tbk. divisi Sumber Daya Manusia (SDM) sebanyak 65 responden. Teknik pengolahan menggunakan SPSS versi 23.0 dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi dan uji koefisien korelasi. Hasil uji statistik t Motivasi menunjukan bahwa nilai t hitung (3.791) > nilai t tabel (1.669) dan nilai signifikan 0.000<0.05, sehingga Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan H1 diterima. Hasil uji statistik t Lingkungan Kerja nilai t hitung (3.846) > nilai t tabel (1.669), dan nilai signifikan (0.000) < nilai α (0.05), sehingga Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan H2 diterima.
Hasil uji statistik F menunjukan bahwa nilai F Hitung = 27.519 F Tabel = 3.15 dan nilai signifikan sebesar 0.000<0.05, sehingga Motivasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan demikian H3 diterima. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan Adjusted adalah 0,453, sehingga 45.3% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variable independen yaitu Motivasi dan Lingkungan Kerja, sedangkan sisanya (100%-45.3% = 54.7%) dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain diluar model. Hasil analisis koefisien korelasi parsial menunjukan bahwa Motivasi dan Kinerja Karyawan sebesar 0.433 dengan signifikan sebesar 0.000 atau 0.0%, berarti terdapat hubungan yang sedang dan signifikan yaitu pada interval koefisien (0.400 � 0.599). Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0.440 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000 atau 0.0%, berarti terdapat hubungan sedang yaitu pada interval koefisien (0.400 � 0.599). Hasil analisis koefisien korelasi berganda menunjukkan bahwa variabel Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (R) adalah sebesar 0.686, berarti kedua variabel yaitu Motivasi dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan positif signifikan yang sangat kuat terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik Motivasi maupun Lingkungan Kerja adalah berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Aneka Tambang Tbk., sehingga perlu dipertahankan dan lebih ditingkatkan Motivasi guna meningkatkan Kinerja karyawan.