Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Antam (PERSERO) Tbk

dini nur alfiah; nuryadi wijiharjono., s.e., m.m. ; ir. tukirin., m.m.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Rekrutmen dan
Seleksiterhadap Kinerja Karyawanpada PT ANTAM (Persero) Tbk.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei.Variabelyang digunakan
yaituRekrutmen dan Seleksisebagai variabel independen dan variabelKinerja
Karyawan sebagai variabel dependen.Populasi dalam penelitian ini
adalahkaryawan yang terdapat di 4 Divisi Kantor Pusat PT ANTAM (Persero)
Tbkyang berjumlah 61 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample
jenuh dan sehingga diperoleh sampel berjumlah 61 orang sebagai
responden.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya
menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan
adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan
menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji
autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis
koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Rekrutmen (X1)
mendapatkan hasil rata-rata (mean) sebesar 3,48 dengan standar deviasi sebesar
0,632. Variabel Seleksi (X2) mendapatkan hasil rata-rata (mean) sebesar
3,90dengan standar deviasi sebesar 0,575. Variabel Kinerja Karyawan (Y)
mendapatkan hasil rata-rata (mean) sebesar 3,73 dengan standar deviasi sebesar
0,498.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Ŷ
= 0,284 +
0,392 X1 + 0,549 X2.Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa uji normalitas
vii
yang menghasilkan residual terdistribusi secara normal, tidak terjadi
multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak terdapat autokorelasi
sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best
Linear Unbiased Estimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,801 artinya variabel independen Rekrutmen
dan Seleksi mampu menjelaskan variasi variabel dependen Kinerja Karyawan
adalah sebesar 80,1% sedangkan sisanya sebesar 19,9% dijelaskan oleh variabel
lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Hasil uji statistik thitung variabel X1 yaitu Rekrutmen menunjukkan thitung
sebesar 8,366> t(
0,05
2
; 58)=2,001, dan signifikansi t0,000 <0,05 maka Rekrutmen
secara parsial berpengaruh positifdan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Selanjutnya nilai thitung variabel X2 yaitu Seleksi menunjukkan thitung sebesar
10,668 > t(
0,05
2
; 58)=2,001, dan signifikansi t 0,000 < 0,05 maka Seleksi secara
parsial berpengaruh positifdan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji F
menunjukkan Fhitung sebesar 121,471> F 0.05 (2;58) = 3,16 dan signifikansi 0,000
< 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Rekrutmen dan Seleksisecara
bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan,
maka H3 diterima.
Nilai koefisien korelasi parsial antara variabel Rekrutmen(X1) dan variabel
Kinerja Karyawan (Y) dengan asumsi variabel Seleksi (X2) sebesar 0,739 dan
tingkat signifikansi t sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan terdapat
hubungan positif yang kuat dan signifikan.Jika variabel rekrutmen naik dengan
asumsi variabel seleksi tetap, maka variabel kinerja karyawan naik dan
sebaliknya.Nilai koefisien korelasi parsial antara variabel Seleksi(X2) dan variabel
Kinerja Karyawan (Y) dengan asumsi variabel Rekrutmen (X1) sebesar 0,814 dan
tingkat signifikansi t sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan terdapat
hubungan positif yang sangat kuat dan signifikan. Jika variabel seleksi naik
dengan asumsi variabel rekrutmen tetap, maka variabel kinerja karyawan naik dan
sebaliknya.
viii
Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien
korelasi berganda (R) sebesar 0,898, maka dapat diinterpretasikan bahwa
koefisien korelasi antara rekrutmen dan seleksi dengan kinerja karyawan berada di
interval koefisien 0,80 - 1,00 artinya hubungan antara variabel tersebut sangat
kuat.