Pengaruh Promosi jabatan dan Mutasi Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada pt. Hi-Lex Indonesia
lulu luthfiah; dr. andi sessu., m., s.i., ; dr. anik trisuwarni., m.m.;
Klasifikasi: NONE
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara promosi jabatan dan
mutasi pegawai terhadap prestasi kerja karyawan.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan
yaitu promosi jabatan dan mutasi pegawai sebagai variabel independen dan
variabel prestasi kerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT. Hi-Lex Indonesia, yang
berjumlah 90 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh,
sehingga diperoleh sampel berjumlah 90 orang sebagai responden. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan
skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis
deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji
normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi,
pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien
korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu Prestasi Kerja Kinerja Karyawan (Y)
mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 3.89 dengan standar deviasi sebesar
0,533. Variabel promosi jabatan (X1) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar
3,84 dengan standar deviasi sebesar 0,538. Variabel mutasi pegawai (X2)
mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 3,87 dengan standar deviasi sebesar
0,544.
vii
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu ̂Y =-0,153 + 0,712
X1 + 0,258 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi
normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak
terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai
sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,931 artinya variabel independen promosi jabatan
dan mutasi pegawai mampu menjelaskan variasi variabel dependen prestasi kerja
karyawan adalah sebesar 93,1 % sedangkan sisanya sebesar 6,9% dijelaskan oleh
variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Hasil uji statistik t variabel yaitu promosi jabatan (X1) menunjukkan thitung
sebesar 10.426 > 1.987, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka promosi jabatan
secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu mutasi pegawai (X2) menunjukkan thitung
sebesar 3,822 > 1.987, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka mutasi pegawai
secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 597.528> F 0.05 (2;87) = 3.10 dengan
tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa promosi
jabatan dan mutasi pegawai secara simultan atau bersama-sama berpengaruh
signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
