Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tanah Hijau Lestari

prisca desy irmayanti; dr. anik tri suwarni, s.e., m.m. ; dr. yadi nuryadi., m., s.i.;

Pada Era modern saat ini, persaingan global seperti MEA (Masyarakat Ekonomi Asean). Menjadi salah satu persaingan yang ketat di dalam dunia bisnis, yang tentu mempengaruhi dunia kerja. Maka untuk dapat mengikuti perkembangan dan kemajuan dalam persaingan bisnis di dunia kerja, karyawan perlu memiliki nilai tambah salah satunya adalah dengan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kinerja agar dapat mencapai tujuan perusahaan.
Hipotesis penelitian ini yaitu 1). Pelatihan tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Tanah Hijau Lestari 2). Pengembangan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Tanah Hijau Lestari 3). Pelatihan dan Pengembangan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Tanah Hijau Lestari.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berhubungan dengan Pelatihan dan Pengembangan dan Kinerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survei dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel pada penelitian ini berjumlah 77 responden. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji t dan uji F.
Variabel yang diteliti adalah pelatihan dan pengembangan kerja sebagai variabel independen dan variabel dependen adalah kinerja karyawan pada PT Tanah Hijau Lestari
Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 22 menunjukkan bahwa, Pelatihan tidak memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Tanah Hijau Lestari. Dengan nilai t hitung pelatihan (1,834) lebih kecil daripada t tabel (1,995). Pengembangan memiliki pengaruh secara partial terhadap kinerja karyawan PT Tanah Hijau Lestari. dengan nilai t hitung pengembangan (3,990) lebih besar daripada t tabel (1,995). Dan secara simultan, Pelatihan dan pengembangan kerja berpengaruh secara simultan dengan kinerja karyawan PT Tanah Hijau Lestari. Dengan f hitung variabel independen (28,494) lebih besar dari f tabel (3,12).
Nilai koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar (43,5%). Hal ini menunjukkan bahwa variabel independen, yaitu Pelatihan dan Pengembangan kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan sebesar 43,5%.