�Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Metro Taruna Jakarta�

muhammadiqbal jaelani; dr. h. andi sessu., m., s.i., ; dr. hj. connie chairunnisa., m.m.;

Penelitianinibertujuanuntukmengetahuipelatihandandisiplinkerjaterhadap kinerjakaryawanpadaPT Metro TarunaJakarta.
Dalampenelitianinimenggunakanmetodesurvey denganpengumpulan secaralangsung darisumberasli,berupapenyebarankuesioneryang diambildari suatu sampel. Sampel dalampenelitian ini adalah karyawan tetap PT Metro Taruna sebanyak82 responden.Teknikpengolahandananalisisdatayang digunakanadalahujivaliditas,ujireliabilitas,analisisdeskriptif,ujinormalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedatisitas, uji aoutokorelasi, analisis regresi linearberganda, uji simultan, uji koefisien, dan koefisien korelasi determinasi.
Berdasarkandarihasilpengolahandata uji�f�untukmelihatpengaruh variabel pelatihandandisiplinkerja terhadapkinerja signifikanatautidak,dapat dilihat dariangkaprobabilitas (sig). dapat diketahui bahwatingkat signifikan sebesar0,000<0,05dengannilaiFhitung=190.125>F tabel(2:82)= 3.11, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa pelatihan dan disiplin kerja secara simultanberpengaruhsignifikansiterhadapkinerjakaryawan.Dengandemikian H3 diterima.Danberdasarkandarihasilpengolahandatauji�t�untukmelihat pengaruh variabel pelatihandan disiplin kerjaterhadapkinerja signifikan atau tidak,dapatdilihatdariangka probabilitas(sig).Nilaiprobabilitas0.000< 0.05 dengannilai variabelpelatihanhasilthitung= 3.901danvariabeldisiplinkerjahasil thitung =4.853.Angka1.66365diperolehdarittabeldenganα=0.05danderajat kebebasan(df)n-k-1=82.Jikapadavariabelpelatihanthitung>ttabelyaitu3.901>
1.66365danvariabeldisiplinkerjathitung >ttabel yaitu4.853>1.66365,sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima atau pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh signifikanterhadap kinerjakaryawanpadaPT Metro TarunaJakarta.
Berdasarkan dari hasil pengolahan data Koefisien Korelasi dan Determinasi,sifathubunganantarapelatihan,disiplinkerjadankinerja karyawan sangat kuat, karena koefisien korelasi sebesar 0.910 dan nilai koefisien determinasir2 =0.824atau82.4%,artinya82.4%variasiatauperubahanpada variabelkinerja karyawanmerupakankontribusipengaruhvariabel pelatihandan disiplinkerja,sementara17.6% sisanya merupakan kontribusipengaruhfaktor- faktor lain seperti pemberian kompensasi, beban kerja yang tidak sebanding denganpembayaran,kurangnya motivasi,tingkatstresskerjayangtinggi, rendahnyatingkat promosi jabatan dan sebagainya.