Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sandhy Putra Makmur

windy nurfadhilah hernawan; dr. h. andi sessu., m., s.i., ; dr. anik tri suwarni., m.m.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. SANDHY PUTRAMAKMUR.
Variabel yang diteliti adalah kepuasan kerja dan kompensasi sebagai variabel dependen dan kinerja karyawan sebagai variabel independen. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif yang menggunakan metode survey dengan pengumpulan data secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. SANDHY PUTRAMAKMUR dibidang migrasi jaringan area jakarta timur sebanyak 61 responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji simultan, uji linier berganda, uji koefisien korelasi dan uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 23.
Berdasarkan hasil uji t untuk membuktikan bahwa telah dilakukan perhitungan dan analisis data pada tingkat kepuasan kerja, kompensasi dan kinerja karyawan signifikan atau tidak, dapat dilihat dari tingkat signifikan. Hasil pengolahan, variabel kepuasan kerja diperoleh thitung sebesar 1,937 dengan nilai signikansi 0,058 > 0,05 dengan ketentuan df=n-k atau DK= 61-3= 58. Dari ketentuan tersebut diperoleh angka ttabel 2,001. Sehingga thitung < ttabel yaitu 1,937 < 2,001, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan asumsi kompensasi tetap, dapat disimpulkan H1 ditolak. Hasil pengolahan, variabel kompensasi diperoleh thitung 2,698 dengan nilai signifikan 0,009 < 0,05 dengan ketentuan df=n-k atau DK= 61-3= 58. Dari ketentuan tersebut diperoleh angka ttabel 2,001. Sehingga thitung > ttabel yaitu 2,698 > 2,001, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan asumsi kepuasan kerja tetap, dapat disimpulkan H2 diterima.
Hasil pengolahan uji F dapat diketahui bahwa tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan Fhitung = 9,581 dan Ftabel = 3,16 dengan ketentuan df=n-k atau DK= 61-3= 58. Kesimpulannya Fhitung > Ftabel yaitu 9,581 > 3,16, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil dari pengolahan data nilai koefisien korelasi r = 0,498 menunjukan hubungan kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang sedang dan positif. Sedangkan nilai koefisien determinasi dengan Adjusted R Square yang diperoleh menunjukan bahwa 22,2% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variasi dari kedua variabel independen yaitu kepuasan kerja dan kompensasi. Sedangkan sisanya sebesar 77,8% merupakan kontribusi pengaruh oleh sebab-sebab yang lain diluar model.