Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV Guna Plastik
yayu nopita; dr. h. andi sessu., m., s.i., ; dr. anik tri suwarni., m.m.;
Klasifikasi: NONE
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Guna Plastik.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan pengumpulan data secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuesioner kepada responden. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan dari CV Guna Plastik yaitu sebanyak 80 responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji simultan, uji koefisien, uji koefisien korelasi, dan uji koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil pengolahan data uji t untuk melihat pengaruh variabel insentif terhadap produktivitas kerja karyawan, dan pengaruh variabel displin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan signfikan atau tidak, dapat dilihat dari tingkat signifikan. Berdasarkan hasil pengolahan, variabel insentif diperoleh thitung sebesar 1,944 dengan nilai signifikansi 0,055 > 0,05 dan derajat kebebasan atau degree of freedom (df) dengan ketentuan df= n � k atau DK = 80 � 3 = 77. Dari ketentuan tersebut diperoleh angka ttabel sebesar 1,991. Sehingga thitung< ttabel yaitu 1,944 < 1,991, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan dengan asumsi disiplin kerja tetap. Dapat disimpulkan bahwa H1 ditolak. Berdasarkan hasil pengolahan, variabel disiplin kerja diperoleh thitung sebesar 2,945 dengan nilai signifikansi 0,004 < 0,05 dan derajat kebebasan atau degree of freedom (df) dengan ketentuan df= n � k atau DK = 80 � 3 = 77. Dari ketentuan tersebut diperoleh angka ttabel sebesar 1,991. Sehingga thitung> ttabel yaitu 2,945 > 1,991, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan asumsi insentif tetap.Dapat disimpulkan bahwa H2 diterima.
Berdasarkan hasil pengolahan uji simultan dapat diketahui bahwa tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 42,491 dan Ftabel = 3,12. Angka 3,12 diperoleh dari Ftabel dengan ɑ = 0,05 dan dengan ketentuan df= n � k atau DK = 80 � 3 = 77. Kesimpulannya Fhitung> Ftabel yaitu 42,491 > 3,12 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan insentif dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Berdasarkan hasil dari pengolahan data nilai koefisien korelasi r = 0,724 menunjukkan hubungan insentif dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan yang kuat dan positif. Sedangkan nilai koefisien determinasi sebesar 51,2%, artinya 51,2%perubahan pada produktivitas kerja karyawan merupakan kontribusi pengaruh variabel insentif dan disiplin kerja, sementara 48,8% sisanya merupakan kontribusi pengaruh faktor-faktor lain selain insentif dan disiplin kerja.
