Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan pada Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia (LPPI)

muchamad firman syah; dr. anik tri suwarni, s.e., m.m. ; agung a rosul, s.e., m.m.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia (LPPI).
Penelitian ini menggunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Turnover Intention Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia (LPPI) yang berjumlah 168 karyawan. Sampel penelitian ini berjumlah 118 karyawan, dengan teknik pengambilan convenience sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pertanyaan menutup 5 pilihan jawaban dan diukur menggunakan skala likert. Teknik pengolahan data menggunakan SPSS versi 20 dan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Instrumen (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan Nilai Minimum, Maksimum, Rata-rata dan Standar Deviasi Masing-masing Variabel), Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, Analisis Koefisien Korelasi, Uji Statistik F, dan Uji Statistik t).
Hasil analisis regresi linier berganda, didapat model regresi yaitu Y = 64.692 � 0.620 - 0.357 . Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai Fhitung = 111.341 > = 3.08 dan nilai signifikansi sebesar 0,0000,05, sehingga kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikansi
vii
terhadap turnover intention karyawan, dengan demikian H3 diterima. Nilai thitung Kepuasan Kerja sebesar (-3.016) > = 1.65821 dan nilai signifikansi Kepuasan Kerja 0.003 0.05, sehingga Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh signifikansi terhadap Turnover Intention Karyawan, dan H1 diterima. Nilai thitung Komitmen Organisasi sebesar (-2.038) < = 1.65821 dan signifikansi 0.044 < 0.05, sehingga Komitmen Organisasi berpengaruh signifikansi terhadap Turnover Intention Karyawan, dan H2 diterima.
Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan Adjusted adalah 0.654, sehingga 65.40% variasi turnover intention Karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independent yaitu kepuasan kerja dan komitmen organisasi, sedangkan sisanya (100% - 65.40% = 34.60%) dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar model.
Hasil analisis koefisien korelasi berganda menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan sebesar 0.812 dengan signifikan 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, sangat kuat, dan signifikan. Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara kepuasan kerja dan turnover intention karyawan sebesar (-0.245) dengan signifikan 0.008 < 0.05, berarti terdapat hubungan negatif, rendah, dan signifikan. Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara komitmen organisasi dan turnover intention karyawan sebesar (-0.187) dengan signifikan 0.044 < 0.05, berarti terdapat hubungan negatif, sangat rendah, dan signifikan.
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik Kepuasan Kerja maupun Komitmen Organisasi adalah berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan Lembaga pengembangan Perbankan Indonesia, sehingga perlu dipertahankan dan lebih ditingkatkan Kepuasan Kerja maupun Komitmen Organisasi guna meminimalisir Turnover Intention Karyawan.