Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada divisi corporate financing division (COR FD) di PT. Bank Muamalat Indonesia, tbk
liza eliana; dr. anik trisuwarni. m.m.; agung a. rosul, s.e, m.m.;
Klasifikasi: NONE
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bank Muamalat Indonesia, Tbk.
Penelitian ini menggunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti
yaitu Motivasi, Kompensasi dan Prestasi Kerja Karyawan. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan divisi Corporate Financing Division (COR FD) pada PT Bank Muamalat Indonesia, Tbk yang berjumlah 108 karyawan. Sampel penelitian ini berjumlah 85 karyawan, dengan teknik pengambilan convenience sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengolahan data menggunakan SPSS versi 20. Teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Instrumen (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan Nilai Minimum, Maksimum, Ratarata
dan Standar Deviasi Masing-masing Variabel), Uji Asumsi Klasik, Analisis
Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, Analisis Koefisien Korelasi, Uji Statistik F, dan Uji Statistik t).
Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal,
tidak terjadi multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak terjadi autokorelasi sehingga model regresi dengan metode kuadrat terkecil (Ordinary Least Square) merupakan BLUE (Best Linier Unbiased Estimator).
Model regresi liner berganda yang diperoleh yaitu ̂. Hasil analisis koefisien determinasi ( ) menunjukkan bahwa besarnya Adjusted adalah 0.396, sehingga 39.6% variasi Prestasi Kerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variasi dari kedua variabel independen yaitu Motivasi dan Kompensasi, sedangkan sisanya (100% - 39.6% = 60.4%) dijelaskan
oleh sebab-sebab yang lain di luar model.
Hasil analisis koefisien korelasi berganda menunjukkan bahwa Motivasi dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan sebesar 0.641, dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, kuat dan signifikansi.
Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara Motivasi dan Prestasi Kerja Karyawan sebesar 0.216, dengan signifikansi sebesar 0.048 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, rendah, dan signifikansi. Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara Kompensasi dan Prestasi Kerja Karyawan sebesar 0.381, dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, rendah, dan signifikansi.
Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai FHitung = 28.570 Ftabel = 3.11 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 0,05, sehingga Motivasi dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikansi terhadap Prestasi Kerja Karyawan, dengan demikian H3 diterima.
Hasil uji statistik T menunjukkan bahwa nilai thitung Motivasi sebesar = 2.005 ttabel = 1.98932 dan nilai signifikansi Motivasi 0.048 0.05, sehingga Motivasi secara parsial berpengaruh signifikansi terhadap Prestasi Kerja Karyawan, dan H1 diterima. Nilai thitung Kompensasi sebesar 3.729 ttabel = 1.98932 dan nilai signifikansi Kompensasi 0.000 0.05, sehingga Kompensasi berpengaruh signifikansi terhadap Prestasi Kerja Karyawan, dan H2 diterima.
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik Motivasi maupun
Kompensasi adalah berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk, sehingga perlu dipertahankan dan lebih ditingkatkan penerapan Motivasi maupun peningkatan Kompensasi guna menghasilkan Prestasi Kerja Karyawan yang baik.
