Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan PT. Andal Software Sejahtera

ayu rizkilillah; drs. ahmad h. abubakar, m.m.; ir. tukirin, m.m;

Skripsi. Program Strata Satu Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2016. JAKARTA.
Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian Kompensasi Finansial dan pemberian Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan PT Andal Software Sejahtera.
Penelitian ini menggunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti
yaitu Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial dan Kinerja Karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT Andal Software Sejahtera yang berjumlah 48 karyawan. Sampel penelitian ini berjumlah 48 karyawan, dengan mengambil sampel dari populasi atau sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner meliputi kuesioner kompensasi finansial, kuesioner kompensasi non finansial dan kuesioner kinerja karyawan. Teknik pengolahan data menggunakan SPSS versi 20 dan teknik analisis data meliputi Uji
Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia, Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis) dan Analisis Koefisien Determinasi.
Hasil analisis manajemen sumber daya manusia menunjukkan bahwa ratarata jawaban kuesioner Kompensasi Finansial sebesar 3,7727 dengan standar deviasi sebesar 0,66816. Rata-rata jawaban kuesioner Kompensasi Non Finansial sebesar 3,4671 dengan standar deviasi sebesar 0,75274. Rata-rata jawaban kuesioner Kinerja
Karyawan sebesar 3,7719 dengan standar deviasi sebesar 0,63877.
Model regresi liner berganda yang diperoleh yaitu Y= 0,216 X+e. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa r e0s,5id7u9a l+ b e0r,d6i4s7tr iXbu+si normal, tidak terjadi multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak terjadi autokorelasi sehingga model regresi dengan metode kuadrat terkecil (Ordinary Least Square) merupakan BLUE (Best Linier Unbiased Estimator).
Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa nilai t hitung variabel X1 yaitu
Kompensasi Finansial sebesar 6,934 > t ( 0,205;45)= 2,014 dan nilai signifikansi variabel Kompensasi Finansial 0,000 < 0,05, sehingga Kompensasi Finansial secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan H1 diterima. Nilai t hitung variabel X2 yaitu Kompensasi Non Finansial sebesar 2,612 > t ( 0,205;45)= 2,014 dan nilai signifikansi variabel Kompensasi Non Finansial 0,012 < 0,05,
sehingga Kompensasi Non Finansial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan H2 diterima. Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai F Hitung
64,657 > F 0,05 (2, 45) = 3,20 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan demikian H3 diterima.
Hasil analisis koefisien determinasi (R) menunjukkan bahwa besarnya
Adjusted R adalah 0,730, sehingga 73% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variasi dari kedua variabel independen yaitu Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial, sedangkan sisanya (100% - 73% = 27%) dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar model.
Hasil penelitian memberikan saran bahwa pemberian Kompensasi Finansial dan pemberian Kompensasi Non Finansial perlu dipertahankan dan ditingkatkan guna mempertahankan dan meningkatkan Kinerja Karyawan PT Andal Software Sejahtera. Kemudian untuk penelitian selanjutnya disarankan memperbanyak sampel penelitian terkait pemberian Kompensasi Finansial, pemberian Kompensasi Non
Finansial dan terkait Kinerja Karyawan guna memperoleh hasil yang lebih baik.