Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Witel Jakarta Pusat

as�ad najmuddin; drs. ahmad h. abubakar; m.m.; agung rosul,s.e, m.m;

Skripsi Program Strata Satu Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2016. Jakarta.
Kata Kunci: Keselamatan dan kesehatan kerja, Kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom WITEL Jakarta Pusat.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan pengumpulan
secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Telkom WITEL Jakarta Pusat sebanyak 109 responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji normalitas, uji heteroskedatisitas, uji aoutokorelasi, analisis regresi linear sederhana, uji simultan, uji koefisien, dan koefisien korelasi determinasi.
Berdasarkan dari hasil pengolahan data uji �t� untuk melihat pengaruh
variabel kepuasan kerja dan keterikatan karyawan terhadap keinginan keluar signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig). thitung = 6.599 dan ttabel = 1.65922. Angka 1.65922diperoleh dari ttabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 100. Kesimpulannya thitung > ttabel yaitu 6.599 > 1.65922 sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima atau keselamatan dan kesehatan
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja yang dilakukan perusahaan atau PT. Telkom WITEL Jakarta Pusat dapat mempengaruhi kinerja dari setiap karyawan. Berdasarkan dari hasil pengolahan data Koefisien Korelasi danDeterminasi, sifat hubungan antara keselamatan dan kesehatan kerja sedang, karena koefisien korelasi sebesar 0.538 dan nilai koefisien determinasi r2 = 0.283 atau 28.3% artinya 28.3% variasi atau perubahan pada kinerja karyawan merupakan kontribusi dari variabel Keselamatan dan kesehatan kerja, sementara 71.7% sisanya merupakan kontribusi pengaruh faktor-faktor diluar keselamatan dan kesehatan kerja seperti, lingkungan kerja, mutasi, kompetensi, produktivitas, dan sebagainya.