Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Pandu Logistics

budi waluyo; drs. ahmad h. abubakar; m.m.; drs. bambang sumaryanto, m.m;

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kompenasasi yang dilakukan oleh PT. Pandu Logistics terhadap produktivitas karyawannya. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode eksplanasi, dengan sampel penelitian yang dipilih dari populasi karyawam PT. Pandu Logistics pada setiap bagian. Variabel yang diteliti yaitu variabel terikatnya �Pemberian Kompensasi� dan variabel bebasnya adalah �Produktivitas Kerja�. Dengan metode ini akan dijelaskan besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Di samping itu dianalisis hubungan antara variabel tersebut.
Data dikumpulkan di PT. Pandu Logistics pada awal bulan Mei sampai dengan akhir Mei 2013 melalui penyebaran angket atau kuesioner. Pengolahan data dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 17.0, dan analisis data yang digunakan dalam penilitian ini adalah analisis regresi sederhana, analisis koefisien kolerasi, uji hipotesis, dan analisis koefisien determinasi
Dari hasil pengolahan dan diperoleh persamaan regresi Ŷ= 39,563+0,258X. Koefisien korelasi antara kompensasi dan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,429,artinya semakin besar pemberian kompensasi yang diberikan kepada karyawan maka akan semakin tinggi pula produktivitas kerja karyawan. Hasil uji hipotesis menunjukkan pengaruh pemberian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Analisis koefisien determinasi menunjukkan sebesar 18,4%, artinya 18,4% variasi atau perubahan pada produktivitas kerja karyawan merupakan kontribusi dari variabel kompensasi, sementara 81,6% sisanya merupakan kontribusi faktor-faktor lain selain kompensasi.