Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (persero) distribusi Jakarta Raya dan Tangerang area Ciputat dan Bintaro

merry herlina; drs. ahmad h. abubakar; m.m.; dr. h.andi sessu, m.si;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang Area Ciputat dan Bintaro.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survei karena penelitian ini menggunakan data sampel yang diambil dari populasi tertentu. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang Area Ciputat dan Bintaro sebanyak 136 orang. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji normalitas, uji heteroskedatisitas, uji autokorelasi, uji simultan, uji koefisien, dan koefisien korelasi determinasi.
Berdasarkan dari hasil pengolahan data uji �t� untuk melihat pengaruh variabel pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig). Nilai probabilitas 0.000 < 0,05 dengan nilai thitung = 8.404 dan ttabel = 1.65630. Angka 1.65630 diperoleh dari ttabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 134. Jika thitung > ttabel yaitu 8.404 > 1.65630, sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima atau pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Berdasarkan dari hasil pengolahan data koefisien korelasi dan determinasi, sifat hubungan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan sedang karena koefisien korelasi sebesar 0.587. Nilai koefisien determinasi r2 = 0.340 atau sebesar 34% artinya 34% variasi atau perubahan pada kepuasan kerja karyawan merupakan kontribusi dari variabel pengembangan karir, sementara 66% sisanya merupakan kontribusi pengaruh faktor-faktor lain di luar materi yaitu prestasi kerja, pelatihan, mutasi, dan motivasi.