Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan

achmad firdi; drs. akhmad h. abubakar, ety rochaeti, se, mm;

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KEMENTRIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
Skripsi Program Strata Satu Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2015. Jakarta.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Produktivitas.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan
Dalam penelitian ini menggunakan metode survei dan penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Dinas pendidikan dan kebudayaan sebanyak 110 responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis regresi linier sederhana, uji simultan, uji koefisien, uji asumsi klasik dan koefisien korelasi determinasi.
Berdasarkan dari hasil pengolahan data uji �t� untuk melihat pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan terhadap produktivitas signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig). Nilai probabilitas 0,000 < 0,05 dengan nilai thitung = 6,191 dan ttabel = 1,65922. Angka 1,65922 diperoleh dari ttabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 108. Jika thitung > ttabel yaitu 6,191 > 1,65922, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak atau Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja.
Berdasarkan tabel 4.38, nilai koefisien determinasi r2 = 0,166. Artinya 16,6% variasi perubahan pada produktivitas kerja karyawan merupakan kontribusi dari variable Gaya Kepemimpinan sementara sisanya yaitu 83,4% merupakan kontribusi faktor-faktor lain