Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan bagian operasional pada PT. Indopay Merchant Services

laras tiara ananda; drs. akhmad h. abubakar, dr. budi permana yusuf, se,. mm;

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BIDANG OPERASIONAL PADA PT. INDOPAY MERCHANT SERVICES.
Skripsi. Program Strata Satu, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA Jakarta 2016.
Kata Kunci : Motivasi, Prestasi Kerja, PT. Indopay Merchant Services
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan bidang operasional pada PT. Indopay Merchant Services. Motivasi kerja merupakan suatu perangsang keinginan dan daya penggerak kemauan yang menciptakan kegairahan seseorang untuk mencapai suatu tujuan yang ingin dikehendaki. Motivasi yang diberikan atasan (pimpinan) kepada karyawannya haruslah tepat karena pemberian motivasi ini akan mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan metode survei dengan teknik pengambilan data menggunakan angket. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bidang operasional pada PT. Indopay Merchant Services. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan. Dengan koefisien korelasi sebesar 0,898, Hal ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang sangat kuat antara motivasi terhadap prestasi kerja.