Pengaruh budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan pada career development centre di Universitas Indonesia

muhammad ikhsan fadillah; drs. akhmad h. abubakar, agung a. rasul, se, m.m;

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CAREER DEVELOPMENT CENTRE DI UNIVERSITAS INDONESIA.
Skripsi Strata Satu, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA Jakarta 2016.
Katakunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Career Development Centre Universitas Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Career Development Centre di Universitas Indonesia.
Variabel yang diteliti adalah �budaya organisasi dan kinerja karyawan� sebagai objek peubah dan � karyawan Career Development Centre di Universitas Indonesia� sebagai objek penelitian. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan metode survei dengan teknik pengambilan data menggunakan angket. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Career Development Centre di Universitas Indonesia.
Teknik analisis data menggunakan analisis regresi log linier. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dengan koefisien determinasi sebesar 0,179, sehingga besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 17,9%, sedangkan sisanya sebesar 82,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.