Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT SIGAP Prima Astrea Sunter Jakarta Selatan

muhammad yusuf setiawan; drs. akhmad h. abubakar, agung a. rasul, se, m.m;

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN ADMINISTRASI PADA PT SIGAP PRIMA ASTREA SUNTER JAKARTA UTARA
Skripsi Program Strata Satu Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2015. Jakarta.
Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi terhadap kinerja karyawan bagian administrasi pada PT SIGAP Prima Astrea Sunter Jakarta Utara.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian administrasi PT SIGAP Prima Astrea Sunter Jakarta Utara sebanyak 171 responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis regresi linier sederhana, uji heteroskedatisitas, uji normalitas, uji aoutokorelasi, uji simultan, uji koefisien, dan koefisien korelasi determinasi.
Berdasarkan dari hasil pengolahan data uji �t� untuk melihat pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig). Nilai probabilitas 0.001 < 0,05 dengan nilai thitung > ttabel yaitu 6,227 > 1.65392. Angka 1.65392 diperoleh dari ttabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 171. Jika thitung > ttabel yaitu 6,227 > 1.65392, sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima atau motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan dari hasil pengolahan data koefisien korelasi dan determinasi, sifat hubungan antara motivasi dan kinerja karyawan cukup kuat, karena koefisien korelasi sebesar 0,432. nilai koefisien determinasi r2 = 0,182 atau 18,2%, artinya 18,2% variasi atau perubahan pada kinerja karyawan merupakan kontribusi pengaruh variabel motivasi, sementara 81,8% sisanya merupakan kontribusi pengaruh faktor-faktor diluar motivasi yaitu seperti insentif, pelatihan, kompensasi, rekrutmen dan sebagainya