Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (persero) distribusi Jakarta raya dan Tangerang

luthfy aditya rachman; dr. anik tri suwarni, m.m.; dr. h. andi sessu, m.si;

PENGARUH KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAKARTA RAYA DAN TANGERANG
Skripsi. Program Strata Satu Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2015. Jakarta.
Kata kunci :Kompetensi Kerja, Kinerja, PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode Survei karena penelitian ini menggunakan data sample yang diambil dari populasi tertentu. Dengan metode ini akan dijelaskan pengaruh Variabel Bebas X adalah Kompetensi Kerja terhadap Variabel Terikat Y adalah Kinerja. Dengan metode ini akan dijelaskan besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Di samping itu dianalisis hubungan antara variabel tersebut.
Data dikumpulkan di PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. pada periode January 2015 melalui penyebaran kuesioner. Pengolahan data dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 20.0, dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi, uji hipotesis, dan analisis koefisien determinasi.
Dari hasil pengolahan data diperoleh hasil koefisien regresi Ŷ = 23,273 + 0,515X. antara Kompetensi Kerja (X) dan Kinerja (Y) sebesar 0,494 , angka tersebut menunjukkan adanya pengaruh yang sangat kuat dan positif antara Kompetensi Kerja dengan Kinerja. Koefisien Korelasi antara Kompetensi Kerja dan Kinerja sebesar 0,244 atau 24,4%, artinya Kompetensi Kerja berkonstrubusi terhadap Kinerja. Analisis koefisien determinasi menunjukkan sebesar 24,4%, sedangkan sisanya yaitu 75,6% merupakan pengaruh faktor-faktor lain diluar variabel Kompetensi Kerja.