Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Pabrik Gula Rajawali II unit Pabrik Gula Sindanglaut - Cirebon

muhamad rasul pamungkas; dr. anik tri suwarni, m.m.; dr. h. andi sessu, m.si;

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PABRIK GULA RAJAWALI II UNIT PABRIK GULA SINDANGLAUT-CIREBON
Skripsi Program Strata Satu Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2015. Jakarta.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Pabrik Gula Rajawali II Unit Pabrik Gula Sindanglaut-Cirebon.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survei dan eksplansi dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pabrik Gula Rajawali II Unit Pabrik Gula Sindanglaut-Cirebon sebanyak 156 responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis regresi linier sederhana, uji heteroskedatisitas, uji normalitas, uji aoutokorelasi, uji simultan, uji koefisien, dan koefisien korelasi determinasi.
Berdasarkan dari hasil pengolahan data uji �t� untuk melihat pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig). Nilai probabilitas 0.000 < 0,05 dengan nilai thitung = 6.843 dan ttabel = 1.65481. Angka 1.65481 diperoleh dari ttabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 156. Jika thitung>ttabel yaitu 6.843>1.65481, sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima atau lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.
Berdasarkan dari hasil pengolahan data Koefisien Korelasi dan Determinasi, sifat hubungan antara lingkungan kerja antara produktivitas kerja kuat karena koefisien korelasi sebesar 0.482. nilai koefisien determinasi r2 = 0.233 atau sebesar 23.3% artinya 23.3% variasi atau perubahan pada produktivitas kerja merupakan kontribusi dari variabel lingkungan kerja, sementara 76.7% sisanya merupakan kontribusi faktor-faktor lain yaitu motivasi, pelatihan, kompetensi, kinerja dan karir.