Pengaruh tim kerja (teamwork) terhadap kinerja karyawan pada PT.Talisman Jambi merang jakarta

ahmad wardana; drs. akhmad h. abubakar, agung a. rasul, se, m.m;

Skripsi Program Strata Satu Program studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2015. Jakarta.
Kata kunci : Tim Kerja (Teamwork) (X) , Kinerja Karyawan (Y).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tim kerja (teamwork) terhadap kinerja karyawan pada PT.Talisman Jambi Merang Jakarta.
Dalam penelitian ini digunakan metode survey karena penelitian ini menggunakan data sampel. Dalam metode ini akan dijelaskan pengaruh variabel bebas (X) adalah tim kerja (teamwork) terhadap variabel terikat (Y) adalah kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menyebar angket yang berisi daftar pernyataan yang diberikan secara langsung kepada sample karyawan yang berjumlah 40 orang. Cara pengukuran terhadap hasil jawaban kuesioner dilakukan dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dengan persamaan kuadrat terkecil dan uji hipotesis menggunakan t-statistik, F-statistik dengan tingkat signifikan 5%.
Berdasarkan hasil kuesioner faktor kekuatan tim kerja (teamwork) (X) pada pernyataan �Visi dan misi dari perusahaan merupakan tujuan bersama pada tim kerja�, sedangkan faktor kekuatan produktivitas (Y) pada pernyataan �Saya mampu melaksanakan tugas sesuai waktu yang telah ditentukan perusahaan�. Berdasarkan analisis regresi linier sederhana persamaan regresi yang diperoleh adalah Ŷ=0.591+0.549X. Signifikasi sebesar 0,000<0,05 dengan nilai thitung = 6.299 dan ttable =
2.024, Jika thitung > ttabel yaitu 6.299>2.024, disimpulkan bahwa H0 ditolak atau tim kerja (teamwork) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi r2 = 0.590 atau 59% artinya variasi atau perubahan pada kinerja karyawan merupakan kontribusi dari variabel tim kerja (teamwork), sementara 41% sisanya
merupakan kontribusi faktor lain yaitu kompensasi, tunjangan dan kenaikan gaji.