Pengaruh perputaran piutang terhadap modal kerja pada PT. Lion Metal Works Tbk Jakarta

johan dadang f; nendi juhandi, se.m.m.; ahmad subakhi, s.e., ak., m.m., c.a.;

PENGARUH PERPUTARAN PIUTANG TERHADAP MODAL KERJA
PADA PT.LION METAL WORKS Tbk, Skripsi Program Strata Satu, Jurusan
manajemen Keuangan, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Prof.Dr.Hamka Jakarta 2011.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perputaran piutang yang terjadi di PT.LION METAL WORKS Tbk, Untuk mengetahui efisiensi modal kerja pada PT.LION METAL WORKS Tbk dan untuk mengetahui pengaruh perputaran terhadap modal kerja pada PT.LION METAL WORKS Tbk.Variabel yang diteliti adalah �perputaran piutang� sebagai variabel bebas dan variabel terikatnya adalah �modal kerja� pada PT.LION METAL WORKS Tbk.Data diperoleh dari laporan keuangan tahunan yang terdapat di BEI.
Hasil penelitian menunjukkan bukti bahwa setelah dihitung dengan
menggunakan regresi sebesar Y = 6,874+2,054X menyatakan bahwa tidak terdapat perputaran piutang yang baik, maka modal kerja yang tertanam sebesar 6,874.Koefisien regresi 2,054 artinya jika dimensi perputaran piutang dinaikkan 1 poin maka diperkirakan dimensi modal kerja meningkat 2,054 poin, namun demikian pengaruh perputaran piutang terhadap modal kerja tersebut tidak signifikan dengan tingkat kepercayaan 95% terbukti dari kpefisien signifikansi dari variabel sebesar 0,249 atau di atas 0,05.
Demikian pula dengan halnya hasil uji F seperti terlihat pada tabel anova dimana perputaran piutang tidak pengaruh signifikan terhadap modal kerja.Selanjutnya dapat dijelaskan bahwa sifat hubungan antara perputaran piutang dengan modal kerja sangat lemah karena koefisien korelasi antar ke 2 variabel tersebut hanya sebesar 0,402. Pentingnya modal kerja dalam kelangsungan proses produksi dalam suatu perusahaan telah disadari secara universal.Modal kerja merupakan faktor yang sangat penting dalam segala bentuk kegiatan yang terdapat di perusahaan.Agar tujuan perusahaan yaitu kelangsungan perusahaan dapat tercapai sampai waktu yang lama, maka sudah menjadi kewajiban pimpinan untuk dapat mengeluarkan kebijakan-kebijakan yang baik dan dapat diterapkan secara konsisten dan
berkesinambungan dalam lingkungan perusahaan.