Pengaruh keahlian dan pengalaman auditor intern terhadap efektivitas penerapan struktur pengendalian intern PT. Bank Indonesia (persero) tbk.

devi fitrah badriah; kurnia heriansyah, se, m.ak;

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keahlian dan pengalaman auditor internal terhadap efektivitas penerapan struktur pengendalian intern pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk.
Dalam Penelitian ini digunakan metode penelitian yang digunakan adalah
metode survey dan metode eksplanasi, menggunakan data sampel yang diambil dari populasi auditor internal pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Variabel yang diteliti adalah �keahlian dan pengalaman auditor internal sebagai variabel independen dan efektivitas penerapan struktur pengendalian intern sebagai variabel dependen. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penyebaran kuesioner kepada auditor internal yang diperoleh di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk pada bulan Oktober 2011. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi.
Berdasarkan analisis data yang diperoleh uji validitas dengan
membandingkan nilai rhitung lebih besar dari rtabel sebesar 0,306 dengan signifikansi 0,05 maka dikatakan valid. Sedangkan dalam uji reliabilitas dari variabel keahlian diperoleh sebesar 0,755, variabel pengalaman auditor internal diperoleh 708 dan efektivitas penerapan struktur pengendalian intern diperoleh sebesar 0,753 daridata tersebut variabel-variabel sudah dikatakan reliabel karena memperoleh nilai >0,60. Dari hasil analisis data diketahui persamaan regresi
Ŷ=0,198+0,508X1+0,463X2. Dari hasil uji asumsi klasik dapat diinterpretasikan bahwa model regresi berganda tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastis, dan pada hasil uji normalitas menunjukkan kesalahan pengganggu berdistribusi tidak normal akan menyebabkan keputusan dibawah dugaan (under estimate) atau diatas dugaan (over estimate) terhadap taraf nyata percobaan yang sudah ditentukan. Statistik deskriptif diperoleh nilai minimum
Keahlian Auditor (X1) sebesar 3,4 dan maksimum 3,8, rata-rata 3,61 dan standar deviasi 0,10. Nilai minimum Pengalaman Auditor (X2) sebesar 3,4 dan maksimum 3,8, rata-rata 3,61 dan standar deviasi 0,11. Pada Variabel Efektivitas (Y) nilai minimum sebesar 3,43 `dan maksimum 3,86, rata-rata 3,70 dan standar deviasi sebesar 0,13.
Hasil uji t untuk keahlian auditor yaitu H1 diterima terdapat pengaruh yang signifikan untuk X1 (keahlian auditor) terhadap Y (efektivitas pengendalian intern), dengan asumsi X2 tetap. Uji t untuk pengalaman kerja yaitu H2 diterima, terdapat pengaruh yang signifikan antara X2 (pengalaman auditor) terhadap Y (efektivitas pengendalian intern), dengan asumsi X1 tetap. Uji Statistik F. Diperoleh nilai F = 4,325 dan tingkat signifikansi (sig) adalah 0.021<0.05, berarti H3 diterima, keahlian dan pengalaman auditor internal secara barsama-sama
berpengaruh sangat signifikan terhadap efektivitas penerapan struktur pengendalian intern. Berdasarkan analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R2 0,554, artinya kontribusi keahlian dan pengalaman auditor internal terhadap efektivitas penerapan struktur pengendalian intern auditor internal adalah 55,4%
dan sisanya sebesar 44,6% ditentukan oleh faktor lain.