Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja auditor

dr. hj. nuzulul hidayati, se, ak, mm dan fitrisia, se, ak, m.si;

Poyang Antono (1002027003)
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA AUDITOR, Skripsi untuk Program Sarjana, Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadyah Prof. DR HAMKA Jakarta 2011.
Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh motivasi dengan kompensasi terhadap kinerja auditor.
Variabel-variabel dalam penelitian ini adalah motivasi sebagai variabel bebas (XI), kompensasi sebagai variabel bebas (X2), dan kinerja auditor sebagai variabel terikat (Y).
Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari survey reponden di Kantor Akuntan Publik yang berada di Jakarta Barat. Data berupa hasil jawaban kuesioner yang di jawab oleh 101 responden dari 15 Kantor Akuntan Publik yang berada di Jakarta Barat. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, tes.
Hasil uji t menunjukan bahwa terjadi pengaruh secara parsial antara motivasi terhadap kinerja auditor karena hasil tes yang diperoleh yaitu 0,037 < 0,05 Ho1 ditolak Ha1 diterima. Ini menunjukan motivasi berpengaruh terhadap kinerja auditor secara signifikan. Begitu juga kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja auditor karena hasil tes yang diperoleh yaitu 0,047 < 0,047 Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Ini menunjukan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja auditor secara signifikan. Uji F menunjukan tingkat signifikan adalah 0,000 < 0,05, ini menandakan bahwa variabel bebas mempunyai pengaruh terhadap variabel terikat secara simultan.