Pengaruh motivasi terhadap produktifitas kerja pegawai pada biro kepegawaian badan kepegawaian negara

sri wahyudi; drs. bambang sumaryanto, mm dan drs. achmad h. abubakar, mm;

ABSTRAK
Sri Wahyudi 0702015082
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BIRO KEPEGAWAIAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA, Program Strata Satu (S1), Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Prof.DR.HAMKA ,Jakarta 2011.
Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai Biro Kepegawaian Badan kepegawaian Negara, dalam penelitian ini penulis menggunakan metode survey, dengan sampel penelitian yang dipilih dari populasi pegawai Biro Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara. Variabel yang diteliti yaitu variabel bebas �motivasi� dan variabel terikatnya adalah �produktivitas kerja�. Dengan metode ini akan dijelaskan besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat.
Data dikumpulkan dari Biro Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara pada 8 Agustus sampai dengan 8 September 2011 melalui penyebaran angket atau kuesioner. Pengolahan data dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 15.0, dan analisis data yang digunakan dalam penilitian ini adalah statistik analisis regresi sederhana, analisis dan analisis koefisien determinasi.
Dari hasil analisis dapat diketahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai sangat signifikan , dari hasil tabel koefisien regresi diketahui Ŷ = 2,776+0,366X. Signifikan 0,000 < 0,05 artinya Hi diterima Ho ditolak atau berpengaruh signifikan.
Analisis koefisien determinasi menunjukan sebesar 40,4 %, artinya 40,4 % variasi atau perubahan pada produktivitas kerja pegawai merupakan kontribusi dari variabel motivasi, sementara 59,6 % sisanya merupakan kontribusi faktor-faktor lain selain motivasi. Berdasarkan hasil penelitian penulis memperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari penelitian yang dilakukan pada Biro Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara.
ii
Dari kesimpulan yang ada, hendaknya pemberian motivasi harus bisa diberikan secara efektif dan kreatif agar produktivitas kerja pegawai bisa lebih tinggi.
Disarankan kepada Biro Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara untuk lebih memaksimalisasikan produktivitas pegawainya yaitu dengan coba meningkatkan poin-poin yang masih bisa dimaksimalisasikan dari apa yang telah penulis teliti yaitu diantaranya pada faktor gaji dan fasilitas komputer yang merupakan salah satu poin terendah dari apa yang diteliti penulis dalam kuesionernya.