Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Teknologi Bahan Bakar

siti hajar; drs. ahmad h. abubakar , mm dan ety rochaety;

ABSTRAK
Siti Hajar (0902015078)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PUSAT TEKNOLOGI BAHAN BAKAR NUKLIR �
BATAN KAWASAN PUSPIPTEK TANGERANG SELATAN
Skripsi Program Strata Satu Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2013 Jakarta.
Kata kunci : Lingkungan kerja, Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan pada Pusat Teknologi Bahan Bakar Nuklir � BATAN
Kawasan Puspiptek Tangerang Selatan.
Dalam penelitian ini digunakan metode survey, dengan sampel penelitian
yang dipilih dari populasi karyawan Pusat Teknologi Bahan Bakar Nuklir �
BATAN Kawasan Puspiptek Tangerang Selatan. Variabel yang diteliti adalah
lingkungan kerja sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai
variabel dependen. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dari Pusat Teknologi
Bahan Bakar Nuklir � BATAN Kawasan Puspiptek Tangerang Selatan.
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui
kuesioner dengan membagikan pernyataan-pernyataan untuk mengumpulkan data
dan pendapat dari para responden yang telah dipilih. Pengolahan data dengan
bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 16.0, dan
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistic deskriptif,
analisis regresi, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi.
Berdasarkan analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa Ŷ=
884+0,787X dari persamaan tersebut dapat diartikan bahwa lingkungan kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang artinya setiap kenaikan
lingkungan kerja akan menaikkan tingkat kinerja karyawan dan sebaliknya. Hasil
vii
pengujian hipotesis yaitu uji t diperoleh thitung > ttabel (11,337 > 1,997) dengan taraf
signifikan < 0,05 menunjukkan bahwa lingkungan kerja signifikan terhadap
kinerja karyawan. Sementara hasil analisis koefisien korelasi r = 0,815 dapat
diartikan bahwa antara lingkungan kerja dengan kinerja memiliki hubungan yang
sangat kuat, sementara nilai koefisien determinasi r� = 0,664 atau sebesar 66,4%,
artinya 66,4% variasi atau perubahan pada kinerja karyawan merupakan
kontribusi dari variabel lingkungan kerja, sementara 33,6% sisanya merupakan
pengaruh faktor-faktor lain selain lingkungan kerja.
Oleh karena itu disarankan pada Pusat Teknologi Bahan Bakar Nuklir �
BATAN Kawasan Puspiptek Tangerang Selatan untuk lebih meningkatkan kinerja
karyawan yaitu dengan memperhatikan poin-poin dari apa yang telah penulis teliti
yaitu diantaranya pada faktor pekerjaan yang monoton yang merupakan salah satu
poin terendah dari indikator yang telah diteliti oleh penulis.