Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Saka Manunggal

sarah aesha; yusdi daulay. se dan ir. tukirin. mm;

SARAH AESHA 0702015078
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA P.T SAKA MANUNGGAL
Skripsi Program Strata satu, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA Jakarta 2012.
Kata Kunci : Pemberian Kompensasi, Kinerja Karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada P.T Saka Manunggal.
Dalam penelitian ini digunakan metode survey, dengan sampel penelitian
responden dari para karyawan di P.T Saka Manunggal . Variabel yang diteliti
adalah variabel bebas �Pemberian Kompensasi� dan variabel terikat adalah
�Kinerja Karyawan�. Dengan metode ini dijelaskan pengaruh variabel bebas
terhadap variabel terikat. Di samping itu dianalisis hubungan antara variabel
tersebut.
Data dikumpulkan di kantor Saka Manunggal pada awal bulan Agustus
sampai dengan Oktober 2012 melalui penyebaran kuesioner. Pengolahan dan
analisis data dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product
and Service Solution) versi 17.0, untuk melakukan uji validitas, uji reliabilitas,
analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier sederhana, analisis korelasi, uji
hipotesis dan analisis koefisien determinasi.
Hasil uji validitas menjelaskan bahwa dari 12 pernyataan pada variabel
kompensasi (X) terdapat 11 pernyataan yang valid. Pada variabel kinerja
karyawan (Y) dari 12 pernyataan terdapat 11 pernyataan yang valid. Uji
reliabilitas variabel kompensasi (X) dan variabel kinerja (Y) reliabel, dengan nilai
vii
Cronbach Alpha untuk variabel kompensasi 0,923 > 0,6 dan variabel kinerja 0,937
> 0,6.
Hasil persamaan regresi diketahui Ŷ = 0,372+0,924X, yang berarti
adanya pengaruh positif antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Analisis
koefisien korelasi membuktikan nilai r = 0,832, maka terjadi hubungan positif
sangat kuat antara kompensasi dan kinerja karyawan, artinya semakin tinggi
kompensasi yang diberikan kepada para karyawan maka semakin tinggi pula
kinerja karyawan.
Uji parameter koefisien regresi pemberian kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,005. Uji
parameter koefisien korelasi menunjukkan nilai signifikan 0,000 < 0,05, berarti
terjadi hubungn signifikan antara kompensasi dan kinerja karyawan. Analisis
koefisien determinasi menunjukan nilai sebesar 0,693, artinya 69,3% kinerja
karyawan di perusahaan dapat dijelaskan oleh variable kompensasi, sementara
30,7% sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor lain selain kompensasi.
Berdasarkan hasil tersebut disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang
signifikan antara variabel pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada
P.T Saka Manunggal. Oleh karena itu disarankan pada P.T Saka Manunggal agar
terus-menerus memperhatikan pemberian kompensasi pada para karyawannya
agar kinerja karyawan di perusahaan tersebut dapat lebih baik.