Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Unit Pelayanan Teknis Dinas Pembinaan SD Kecamatan Bekasi Barat

hanni tri tanti; nuryadi wijiharjono, se, m.m dan eti rochaety. se, mm;

HANNI TRI TANTI (0902015035)
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT
PELAYANAN TEKNIS DINAS PEMBINAAN SD KECAMATAN BEKASI
BARAT
Skripsi Program Strata Satu Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2013. Jakarta.
Kata Kunci:Disiplin Kerja, Kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Disiplin
Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada instansi Pemerintah yang bergerak dibidang
pendidikan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode survey, dengan
sampel penelitian adalah seluruh pegawai Kantor UPTD Pembinaan SD
Kecamatan Bekasi Barat. Variabel yang diteliti yaitu variabel bebas �Disiplin
kerja� dan variabel terikatnya adalah �Kinerja�. Dengan metode ini akan
dijelaskan besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat.
Data dikumpulkan dari awal April sampai akhir Mei 2013 melalui
penyebaran angket atau kuesioner, menggunakan skala pengukuran likert.
Pengolahan data dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical
Product and Service Solution) versi 15.0, dan analisis data yang digunakan dalam
penilitian ini adalah statistik analisis regresi sederhana, analisis dan analisis
koefisien determinasi. Dari hasil analisis dapat diketahui pengaruh disiplin
terhadap kinerja pegawai sangat signifikan , dari hasil tabel koefisien regresi
diketahui Ŷ = 32,066 + 0,541X. Signifikan 0,021 < 0,05 artinya Hi diterima Ho
ditolak atau berpengaruh signifikan.
Analisis koefisien determinasi r� = 0,106 atau sebesar 10,6%, artinya
10,6% variasi atau perubahan pada kinerja pegawai merupakan pengaruh dari
variabel disiplin kerja, sementara 89,4% sisanya merupakan pengaruh faktorfaktor
lain selain disiplin kerja. Berdasarkan hasil penelitian penulis memperoleh
kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari penelitian yang
dilakukan terhadap pegawai Kantor UPTD Pembinaan SD Kecamatan Bekasi
Barat.
Dari kesimpulan yang ada, hendaknya disiplin kerja lebih ditingkatkan
sehingga tercapai kinerja yang tinggi. Disarankan kepada UPTD Pembinaan SD
untuk lebih memaksimalisasikan kinerja pegawai yaitu dengan meningkatkan
poin-poin yang masih bisa dimaksimalisasikan dari apa yang telah penulis teliti
yaitu diantaranya pada faktor disiplin kerja tidak hanya pada saat atasan berada di
tempat yang merupakan salah satu poin terendah dari apa yang diteliti penulis
dalam kuesionernya.