Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan bagian Human Capital Group (HCG) pada PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) Syariah Kantor Pusat Jakarta

lilis fauziah; drs. ahmad h dan dr. budi permana yusuf se. m.m;

Lilis Fauziah (1002015053)
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
BAGIAN HUMAN CAPITAL GROUP (HCG) PADA PT BANK RAKYAT
INDONESIA(BRI) SYARIAH KANTOR PUSAT JAKARTA
Skripsi. Program Strata Satu. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2014. Jakarta.
Kata kunci : Pelatihan, Kinerja, PT Bank Rakyat Indonesia(BRI) Syariah.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis seberapa signifikan
Pelatihanberpengaruh terhadap Kinerja Karyawan bagian Human Capital Group
(HCG) pada PT Bank Rakyat Indonesia(BRI) Syariah Kantor Pusat Jakarta.
Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode survey untuk mengetahui
jawaban responden melalui kuesioner dengan sampel yang diambil dari populasi
yaitu karyawan bagian Human Capital Group (HCG) PT BRI Syariah Kantor
Pusat Jakarta. Variabel yang diteliti adalah �Pelatihan� sebagai variabel bebas dan
�Kinerja� sebagai variabel terikat.
Data diperoleh pada pertengahan Bulan Mei 2014 melalui penyebaran angket atau
kuesioner. Pengolahan data dengan menggunakan bantuan software SPSS
(Statistical Product and Service Solution) versi 20,00 dan analisis data
menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif, persamaan regresi
linier sederhana, uji hipotesis (uji f), uji koefisien regresi (uji t), dan analisis
koefisien dan determinasi.
8
Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukan bahwa kuesioner yang digunakan
oleh masing-masing variabel pelatihan dan kinerja dinyatakan valid dan dapat
dipercaya untuk digunakan sebagai alat ukur variabel. Hasil koefisien regresi
diketahui Ŷ = 5,536 + 0,881 X dan uji hipotesis menunjukan pengaruh
pelatihanyang signifikan 0,000 < 0,05 artinya H0 ditolak (H1 diterima). Artinya
bahwa adanya korelasi positif antara pelatihan dengan kinerja yaitu sebesar 0,881.
Sehingga semakin tinggi Pelatihanyang diberikan kepada karyawan bagian
Human Capital Group(HCG) PT BRI Syariah Jakarta maka akan semakin tinggi
pula Kinerja karyawan. Analisis koefisien dan determinasi menunjukan angka
80,3%. Artinya besarnya pengaruh Pelatihanterhadap Kinerja Karyawan yakni
80,3%, sedangkan sisanya yaitu 19,7% merupakan kontribusi oleh faktor-faktor
lain selain Pelatihan.
Berdasarkan hasil tersebut, penulis memberikan kesimpulan bahwa
terdapat pengaruh yang signifikan dari Pelatihan yang diberikan oleh PT BRI
Syariah Kantor Pusat Jakarta terhadap Kinerja Karyawan. Oleh karena itu,
disarankan PT BRI Syariah Kantor Pusat Jakarta untuk terus meningkatkan
pelatihan agar karyawan dapat mengembangkan sikap, pengetahuan, dan
keterampilan serta dapat meningkatkan kinerja.
9
ABSTRACT
Lilis Fauziah (1002015053)
TRAINING OF INFLUENCES ON THE PERFORMANCE PART HUMAN
CAPITAL GROUP (HCG) AT PT BANK RAKYAT INDONESIA (BRI)
SYARIAH CENTRAL OFFICE JAKARTA
The Thesis of Bachelor Degree Program.Department of Management.Faculty of
Economic and Business.University of Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2014.
Jakarta.
Keyword : Training, Performance, PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) Syariah
Jakarta
The purpose of this research is to analyse how to the significant influence
on Employee Performance Training section Human Capital Group (HCG) at PT
BRI Syariah Central Office Jakarta. In this study, the author uses the method of
survey to find out the answers of the respondents through questionnairs with
samples taken from the population that the employee section Human Capital
Group (HCG) at PT BRI Syariah Central Office Jakarta. The variables examined
is training as a free variable, and the variable is bound as a performance.
Data obtained in the mid-month May 2014 through deployment question form or
questionnaire. The processing of data by using the help software SPSS (Statistical
Product and Service Solution) versi 20