Pengaruh pelatihan karyawan Fly Attendant terhadap kinerja karyawan Unit Air Crew pada PT Garuda Indonesia Tbk

andhika nurfadilla; drs. ahmad h abubakar. mm dan dr. budi permana yusuf;

Andhika Nurfadilla ( 1002015009 )
PENGARUH PELATIHAN KARYAWAN FLY ATTENDANT TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT AIR CREW PADA PT. GARUDA INDONESIA Tbk.
Skripsi. Program Stara Satu Jurusan Manajemen . Falkutas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2014 Jakarta
Kata kunci : Pelatihan ( X ), Kinerja Karyawan ( Y )
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengrauh pelatihan karyawan Fly Atttendant terhadap kinerja karyawan unit Air Crew PADA PT. Garuda indonesia Tbk.
Dalam penelitian ini digunakan motede survei karena penelitian ini menggunakan data sempel. Dalam metode ini akan dijelaskan pengaruh variabel bebas ( X ) adalah pelatihan terhadap variabel terikat ( Y ) adalah kinerja karyawan. Dalam penelitian menyebarkan angket yang berisi daftar pernyatan yang diberikan secara langsung kepada sempel karyawan Fly Attendant Pada PT. Garuda Indonesia Tbk yang berjumlah 222 orang. Cara pengukuran terhadap hasil jawaban dalam koesioner dilakukan dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dengan persamaan kuadarat terkecil dan uji hipotesis menggunakan t-statistik , F- statistik dengan tingkat signifikan 5%.
Berdasarkan hasil koesioner faktor kekuatan pelatihan ( X ) pada pernyataaan saya berbahasa asing dalam melayani konsumen luar negeri, sedangkan faktor kelemahan saya dapat mengimplementasikan materi penyelamatan penumpang dalam meningkatkan kinerja. Faktor kekuatan kinerja karyawan ( Y ) saya mempunyai target dalam mengerjakan tugas yang diberikan, sedangkan kelemahan saya bekerja lebih giat lagi setelah adanya pemberian reward dalam bekerja.
Berdasarkan analisis regresi sederhana persamaan regresi yang diperoleh adalah Ŷ = 47,469v + 0,617X. signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 85,078 dan Ftabel = 3,88. Angka 3,88 diperoleh dari Ftabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 222. Jika Fhitung> Ftabel yaitu 85,078 > 3,88, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak atau Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. nilai koefisien determinasi r2 = 0,279 27,9% artinya 27,9% variasi atau perubahan pada kinerja karyawan merupakan kontribusi dari variabel pelatihan, sementara 62,1 sisanya merupakan kontribusi faktor-faktor kain selain yaitu motivai, kompensasi, rekrukmen.