Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Induk PT. PLN (Persero) P3B Jawa Bali

anisa rachmah; ety rochaety, se, mm.; nuryadi wijihardjono, se, mm;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan Kantor Induk PT . PLN (persero) P3B Jawa Bali.Dalam penelitian ini digunakan metode survey, dengan sampel penelitian yang dipilih dari populasi karyawan Kantor Induk PT. PLN (persero) P3B JawaBali. Variabel yang diteliti adalah kompetensi sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dari Kantor Induk PT. PLN (persero) P3B Jawa Bali mulai dari tanggal 06 Agustus 2012 sampai dengan 13 Agustus 2012.Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui kuesioner dengan membagikan pernyataan-pernyataan untuk mengumpulkan data
dan pendapat dari para responden yang telah dipilih. Pengolahan data dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solution)versi 16.0, dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif, analisis regresi sederhana, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi.Berdasarkan analisa regresi linear sederhana menunjukkan bahwa ŷ =3,183+0,337X. Dari persamaan tersebut dapat diartikan bahwa kompetensi
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang artinya setap kenaikan tingkat kompetensi akan menaikkan tingkat kinerja karyawan dan sebaliknya.Hasil pengujian hipotesis yaitu uji t diperoleh t hitung > t tabel (4,385 > 1992) dengan taraf signifikansi < 0,05 menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara hasil analisis koefisien korelasi r= 0,452
dapat diartikan bahwa antara kompetensi dengan kinerja memiliki hubungan yang cukup kuat, sementara nilai koefisien determinasi r2 = 0,204 atau sebesar 20,4%,artinya 20,4% variasi atau perubahan pada kinerja karyawan merupakan kontribusi dari variabel kompetensi, sementara 79,6% sisanya merupakan pengaruh faktor-faktor variabel lain selain kompetensi.Oleh karena itu disarankan pada kantor induk PT. PLN (persero) P3B
Jawa Bali untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan memperhatikan poin-poin dari apa yang telah penulis teliti yaitu diantaranya pada faktor kualitas hasil kerja yang merupakan salah satu poin terendah dari indikator yang telah diteliti oleh penulis.