Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan Pada PT. Higher Learning International

agga nurli; drs. ahmad h. abubakar, mm.; agung a. rasul se, mm.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi terhadap kepuasan kerja PT.Higher Learning International.Dalam penelitian ini digunakan metode survey, dengan sampel penelitian yang dipilih dari populasi karyawan PT. Higher Lerarning International. Variabel
yang diteliti adalah kompensasi sebagai variabel independen dan kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dari PT. Higher Lerarning International mulai dari tanggal 1 Januari 2013 sampai dengan 28 Februari 2013. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui kuesioner dengan membagikan pernyataan-pernyataan dalam mengumpulkan data
dan pendapat dari para responden yang telah dipilih. Pengolahan data menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 17.0, analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi sederhana, analisis koefisien korelasi, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi.Hasil koefisien regresi diketahui Ŷ = 0,693 + 0, 823X. Konstanta sebesar 0,693 artinya, jika kompensasi nilainya nol, maka kepuasan kerja (Y) diperkirakan sebesar 0,823 skor. Koefisien regresi kompensasi (X) sebesar 0,693 artinya jika
kompensasi naik 1 skor maka akan menaikkan kepusan kerja (Y) sebesar 0,823 skor.,Hasil pengujian hipotesis yaitu uji t diperoleh taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05 yang artinya H1 diterima H0 ditolak atau berpengaruh signifikan. Dari persamaan tersebut dapat diartikan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan
kerja, yang artinya setiap kenaikan kompensasi akan menaikkan kepuasan kerja dan sebaliknya. Analisis koefisien determinasi menunjukan sebesar 63,3%, artinya 63,3% variasi atau perubahan pada kepuasan kerja merupakan kontribusi dari variabel kompensasi, sementara 36,7% sisanya adalah kontribusi faktor lain selain kompensasi.Hasil pengujian hipotesis yaitu uji t diperoleh taraf signifikasi nilai probabilitas 0,000 < 0,05, maka H0 ditolak dan H1 diterima dengan 9,559 > 2,006 menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.Berdasarkan hasil penelitian, penulis memperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari penelitian yang dilakukan di PT. Higher Lerarning
International. Dari kesimpulan tersebut diharapkan dalam meningkatan nilai kompensasi dapat dilakukan secara efektif dan efisien dengan memperhatikan hal-hal yang dianggap memengaruhi kompensasi disesuaikan dengan kondisi yang ada pada perusahaan. Sehingga kepuasan kerja karyawan PT. Higher Lerarning International
dapat meningkat.Oleh karena itu disarankan pada PT. Higher Lerarning International.Kompensasi mempunyai pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja, berarti faktor- faktor yang mempengaruhi kompensasi harus diperhatikan, dan disesuaikan dengan kondisi yang ada pada PT. Higher Learning International, terutama adalah dengan memberikan kompensasi atas kinerja karyawan. Serta untuk lebih
meningkatkan kompensasi yaitu dengan memperhatikan poin-poin dari apa yang telah penulis teliti yaitu pada faktor kompensasi yang merupakan salah satu poin terendahnya yakni pernyataan �Selama bekerja di perusahaan ini karyawan mendapatkan pakaian untuk dinas� dan pada faktor kepuasan kerja yang merupakan poin terendahnya terdapat pada poin �Salah satu alasan saya bergabung di perusahaan ini adalah perusahaan memberikan fasilitas yang baik �.