Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Fatmawati Jakarta Selatan

yusdi daulay, se, mm.; ety rochaety, se, mm.;

Penelitian ini bertujun untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja
karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Jakarta Selatan.
Dalam penelitian ini digunakan metode survey, dengan sampel penelitian
yang dipilih dari populasi karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Jakarta Selatan.
Variabel yang diteliti adalah kompetensi sebagai variabel independen dan kinerja
karyawan sebagai variabel dependen. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dari
kantor PT. Pos Indonesia (Persero) Jakarta Selatan mulai dari tanggal 27 Mei 2013
sampai dengan tanggal 31 Mei 2013.
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui
kuesioner dengan membagikan pernyataan-pernyataan untuk mengumpulkan data dan
pendapat dari para responden yang telah dipilih. Pengolahan data dengan bantuan
software SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 16.0, dan analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistic deskriptif, analisis regresi, uji
hipotesis dan analisis koefisien determinasi.
vii
Berdasarkan analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa Ŷ=
2,266+0,467X. dari persamaan tersebut dapat diartikan bahwa komptensi
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang artinya setiap kenaikan
kompetensi akan menaikkan tingkat kinerja karyawan dan sebaliknya. Hasil
pengujian hipotesis yaitu uji t diperoleh thitung> ttabel (4,522> 1,991 ) dengan taraf
signifikan < 0,05 menunjukkan bahwa kompetensi signifikan terhadap kinerja
karyawan. Sementara hasil analisis koefisien korelasi r= 0,456 dapat diartikan bahwa
antara kompetensi dengan kinerja memiliki hubungan yang sedang, sementara nilai
koefisien determinasi r� = 0,208 atau sebesar 20,8%, artinya 20,8% variasi atau
perubahan pada kinerja karyawan merupakan kontribusi dari variabel kompetensi,
sementara 79,2% sisanya merupakan pengaruh faktor-faktor lain selain kompetensi.
Oleh karena itu disarankan pada kantor PT. Pos Indonesia (Persero) Jakarta
Selatan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan memperhatikan
poin-poin dari apa yang telah penulis teliti yaitu diantaranya pada faktor kauntitas
kerja yang merupakan salah satu poin terendah dari indikator yang telah diteliti oleh
penulis.