Pengaruh kompetensi, independensi dan motivasi kerja terhadap kualitas audit pada kantor akuntan publik di wIlayah Jakarta Barat, Utara dan Timur

rizki handani; tri nandari, se, m,si,ak.; m. nurasyidin, se, m,si.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh kompetensi,
independensi dan motivasi kerja terhadap kualitas audit.
Variabel yang diteliti adalah �Kompetensi, Independensi dan Motivasi
Kerja� sebagai variabel independen dan �Kualitas Audit� sebagai variabel
dependen. Data primer diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner secara
langsung kepada responden yang bersangkutan. Responden yang di minta
kesediaannya untuk mengisi kuesioner adalah auditor-auditor yang bernaung di
Kantor Akuntan Publik (KAP) yang berada di wilayah Jakarta Barat, Jakarta
Utara dan Jakarta Timur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil pengujian secara parsial
menunjukkan bahwa Kompetensi, Independensi, dan Motivasi Kerja berpengaruh
dan memiliki hubungan yang kuat terhadap Kualitas Audit. Kompetensi
memperoleh nilai thitung = 2.375 > ttabel = 1,989 dengan nilai signifikansi sebesar
0.020 < 0.05. Independensi memperoleh nilai thitung = 2.097 > ttabel = 1,989 dengan
nilai signifikansi sebesar 0.039 < 0.05. Motivasi Kerja memperoleh nilai thitung =
2.932 > ttabel = 1,989 dengan nilai signifikansi sebesar 0.004 < 0.05. Hasil
pengujian simultan menunjukkan bahwa Kompetensi, Independensi dan Motivasi
Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kualitas Audit dengan nilai Fhitung =
44.972 > Ftabel = 2,72. Koefisien determinasi yang diperoleh nilai R square (R2)
vii
sebesar 0.627. Hal ini berarti bahwa pengaruh variabel Kompetensi, Independensi
dan Motivasi Kerja terhadap variabel Kualitas Audit sebesar 62.7%.
Oleh sebab itu, disarankan kepada KAP (Kantor Akuntan Publik) untuk
meningkatkan kompetensi dan independensi para auditor sehingga mendapatkan
kualitas audit yang baik.