Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai biro sumber daya manusia (BSDM) Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN)

indah meilina rahayu; dr. anik tri suwarni, m.m.; drs. ahmad h. abubakar, m.m.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai biro sumber daya manusia di Badan Tenaga Nuklir Nasional.
Variabel yang diteliti adalah pemberian kompensasi sebagai variabel bebas dan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai biro sumber daya manusia (BSDM). Hasil penelitian menunjukkan bukti setelah dihitung dengan menggunakan program SPSS versi 16.0 menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut :
Ŷ= 32,637 + 0,239 X. Angka konstanta sebesar 32,637 diprediksi bahwa jika indikator kompensasi diabaikan, maka kinerja pegawai biro sumber daya manusia tetap baik walaupun kompensasi tidak dinaikkan. Koefisien regresi sebesar 0,239 artinya jika indikator kompensasi dinaikan 1 point, akan meningkatkan pengaruh positif variabel pemberian kompensasi terhadap variabel kinerja pegawai dan
signifikan pada taraf nyata = 0,05. Besarnya kontribusi pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai biro sumber daya manusia BATAN sebesar 22,6%, sedangkan sisanya yaitu 77,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor diluar pemberian kompensasi seperti lingkungan kerja, motivasi, disiplin kerja dan lain-lain. Dengan hasil data tersebut maka dapat disimpulkan bahwa penelitian mengenai pemberian kompensasi terhadap kinerja memiliki pengaruh positif dan ada hubungan antara pemberian kompensasi dengan kinerja pegawai.