Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. PAN Indonesia (Bank Panin)

desi rosmawaty; dr. h. moh. suryadi syarif, se., mm.; etty rochaety, se., mm.;

Penelitian ini berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Karyawan PT. PAN INDONESIA. Skripsi program Strata satu jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka Jakarta 2012.
Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan sebagai variable bebas dan Kinerja Karyawan sebagai variable terikat.
Metode penelitian adalah metode survey, karena dalam penelitian ini
menggunakan data primer yang diperoleh langsung melalui kuisioner kepada 300 responden sebagai sampel, dengan menggunakan metode secara acak, data tersebut kemudian dianalisis dengan menggunakan analisa Regresi linier sederhana, Analisis korelasi dan diperoleh suatu kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang kuat, positif dan signifikan antara Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.
Besarnya pengaruh antara pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar yaitu 0,432. Artinya sangat kuat. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai r hitung< r table yaitu 0,432<0,537.
Atas dasar hal diatas sebaiknya PT. PAN harus meningkatkan
kepemimpinannya terhadap karyawannya agar kualitas kinerjanya lebih baik dari sebelumnya.