Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cipta Morta Utama

dede kurniawan; drs. h. ahmad abubakar, mm.; ir. tukirin, mm.;

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja kerja karyawan pada PT. Cipta Mortar Utama Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei karena penelitian ini menggunakan data sampel yang diambil dari populasi karyawan pada PT. Cipta Mortar Utama. Variabel yang diteliti adalah �lingkungan kerja dan kinerja karyawan�. Data diperoleh di PT. Cipta Mortar Utama pada awal bulan April sampai dengan Mei 2012 melalui penyebaran kuesioner. Pengolahan data dengan
menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 17.0 dan analisis data yang digunakan dalam penilitian ini adalah uji kualitas data, analisis regresi linier sederhana dan analisis koefisien determinasi Sebelum dilakukan analisis data yang diperoleh sudah dilakukan uji validitas dengan membandingkan nilai rhitung lebih besar dari rtabel sebesar 0,254 dengan signifikansi 0,05 maka dikatakan valid. Dari seluruh data yang sudah diuji validitas menunjukkan bahwa seluruh data yang digunakan adalah valid.
Sedangkan dalam uji reliabilitas dari variabel lingkungan kerja diperoleh sebesar 0,649 dan variabel kinerja diperoleh sebesar 0,784 dari data tersebut variabelvariabel sudah dikatakan reliabel karena memperoleh nilai >0,60. Dari hasil analisis data diketahui persamaan regresi Ŷ = 2,549+0,344X. Dengan konstanta sebesar 2,549 menyatakan jika lingkungan kerja diabaikan (X=0) maka skor kinerja tetap sebesar 2,549. Sedangkan koefisien regresi mencapai 0,344 menyatakan jika lingkungan kerja ditingkatkan 1 skor maka akan
meningkatkan skor kinerja sebesar 0,344. Uji parameter koefisien regresi menunjukkan tingkat signifikansi 0,022 < 0,05, yang artinya lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cipta Mortar Utama. Analisis koefisien determinasi menunjukkan dengan nilai 0,257, artinya 25,7% besarnya kontribusi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan sisanyya sebesar 74,3% ditentukan oleh faktor lain. Oleh karena itu disarankan pada PT. Cipta Mortar Utama hendaknya agar terus-menerus memperhatikan dan meningkatkan lingkungan kerja sesuai dengan kebutuhan karyawan agar kinerja karyawan dapat lebih baik, karena dua hal
tersebut sangat berkaitan dalam meningkatkan mutu perusahaan.