Pengaruh pelaksanaan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Indolakto

danang trisnoko; drs. h. ahmad abubakar, mm.; ir. tukirin, mm.;

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan yang dilakukan oleh PT. Indolakto terhadap produktivitas karyawannya. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode eksplanasi, dengan sampel penelitian yang dipilih dari populasi karyawam PT. Indolakto pada bagian Human Resources Development. Variabel yang diteliti yaitu variabel terikatnya �Pelaksanaan Pelatihan� dan variabel bebasnya adalah �Produktivitas Kerja�. Dengan metode ini akan dijelaskan besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Di samping itu dianalisis hubungan antara variabel tersebut.
Data dikumpulkan di PT. Indolakto pada akhir bulan September sampai dengan Oktober 2011 melalui penyebaran angket atau kuesioner. Pengolahan data dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 17.0, dan analisis data yang digunakan dalam penilitian ini adalah analisis regresi sederhana, analisis koefisien kolerasi, uji hipotesis, dan analisis koefisien determinasi Dari hasil pengolahan dan diperoleh persamaan regresi Ŷ= 2,501+0,455X. Koefisien korelasi antara pelatihan dan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,601,artinya semakin banyak pelatihan yang diberikan kepada karyawan maka akan semakin tinggi pula produktivitas kerja karyawan. Hasil uji hipotesis menunjukkan pengaruh pelatihan berpengaruh sangat signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Analisis koefisien determinasi menunjukkan sebesar 36,1%, artinya 36,1% variasi atau perubahan pada produktivitas kerja karyawan merupakan kontribusi dari variabel pelatihan, sementara 66,5% sisanya merupakan kontribusi faktor-faktor lain selain pelatihan.