Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elnusa, TBK

laylatul isrofah; drs. h. ahmad abubakar, mm.; agung a. rasul, se., mm.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elnusa, Tbk.
Metode penelitian ini menggunakan metode survei eksplanasi dengan
sampel penelitian yang dipilih dari populasi karyawan PT. Elnusa, Tbk untuk memastikan bahwa lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Variabel independen yang diteliti adalah lingkungan kerja (X), sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan (Y), penelitian dilakukan sejak bulan Agustus sampai September 2012. Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner/angket sebagai Instrument penelitian, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bukti bahwa setelah dihitung dengan menggunakan program SPSS, ternyata ada hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Elnusa, Tbk sebesar r = 0,626 atau korelasi positif, artinya jika lingkungan kerja naik atau meningkat, maka kinerja karyawan naik atau meningkat dan hubungannya kuat. Tingkat koefisien determinasi (R2) sebesar 0,392 atau sebesar 39,2% kinerja karyawan mampu dijelaskan oleh
lingkungan kerja sedangkan sisanya sebesar 60,8% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain. Persamaan regresi diperoleh Ŷ= 1,194 + 0,715 X artinya jika lingkungan kerja tidak mengalami perubahan, maka kinerja karyawan (Y) diperkirakan sebesar 1,194 poin. Koefisien regresi lingkungan kerja (X) sebesar 0,715 artinya jika lingkungan kerja naik sebesar 1 skor maka akan menaikkan kinerja (Y) sebesar 0,715 skor dan sebaliknya. Hasil dari uji t menunjukkan ttabel
pada lingkungan kerja sebesar 1,986. Karena thitung 7,698 > ttabel 1,986 maka H0 di tolak dan H1 diterima. Artinya lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, karena tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.