Hubungan antara semangat kerja dengan produktivitas kerja karyawan divisi sumber daya manusia pada perum pegadaian Jakarta

apriansyah; dr. anik tri suwarni, mm.;

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis hubungan yang dilakukan oleh Pengadaian terhadap produktivitas karyawannya dalam penelitian ini penulis menggunakan metode eksplanasi, dengan sampel penelitian yang dipilih dari populasi karyawam Pengadaian pada bagian Human Resources Development.
Variabel yang diteliti yaitu variabel terikatnya �semangat kerja� dan variabel bebasnya adalah �Produktivitas Kerja�. Dengan metode ini akan dijelaskan besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Di samping itu dianalisis pengaruh antara variabel tersebut.
Hasil penelitian menunjukan bukti bahwa setelah dihitung dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 17.0, dan analisis data yang digunakan dalam penilitian ini adalah analisis regresi sederhana, analisis koefisien kolerasi, uji hipotesis, dan analisis koefisien determinasi. Dari hasil penelitian dapat diketahui hubungan semangat kerja yang dilakukan , oleh Pengadaian dari hasil koefisien regresi diketahui Ŷ =
2,333+0,494X.. Dari hasil koefisien korelasi dapat disimpilkan bahwa adanya korelasi positif yang sedang antara semangat kerja dengan produktivitas kerja karyawan yaitu sebesar 0,571 Korelasi positif artinya semakin tinggi semangat kerja karyawan maka akan semakin tinggi pula produktivitas kerja karyawan. Hasil uji hipotesis menunjukkan hubungan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Analisis koefisien determinasi menunjukan sebesar 32,6%, artinya 32,6% variasi atau perubahan pada produktivitas kerja karyawan merupakan kontribusi dari variabel semangat kerja, sementara 67,4% sisanya merupakan kontribusi faktor-faktor lain selain semangat kerja.
Oleh karna itu disarankan semangat kerja tersebut agar tetap dipertahankan untuk peningkatan produktivitasnya karyawan pegadaian, agar semua divisi mengalami produktivitas guna pencapaian sasaran perusahaan..