Pengaruh fasilitas perusahann terhadap peningkatan etos kerja karyawan pada PT.Arwana Citra Tbk

munawwar; aliyah hamka dan suroto;

ABSTRAKSI
PT. Arwana Citra Mulia Tbk, yang beralamat di jalan E.Z. Muntaqien ke Alam Jaya Jati Uwung Kota Tangerang adalah suatu perusahaan yang bergerak di bidang industri keramik lantai yang mempunyai kewajiban memberikan fasilitas yang baik yang digunakan sebagai alat kerja operasional dalam arti segala jenis benda atau barang yang digunakan dalam proses produksi ataupun semua benda atau barang yang tidak langsung digunakan dalam proses produksi, selain itu PT. Arwana Citra Mulia Tbk, harus bisa menyediakan fasilitas yang sifatnya sosial.
Selain memberikan fasilitas kepada karyawan, pihak perusahaan juga harus memikirkan faktor-faktor lainnya seperti pemberian kompensasi yang sesuai, pemberian bonus dan insentif dan lain sebagainya. Disamping itu perusahaan harus bisa memberikan perasaan aman kepada para karyawan dalam menjalankan pekerjaannya dalam kondisi seperti itu Para karyawan akan dapat meningkatkan etos kerjanya.
PT. Arwana Citra Mulia Tbk, memiliki kewajiban yang sangat besar dan dampaknya dapat langsung dirasakan oleh seluruh karyawan yang meliputi segala fasilitas perusahaan disetiap bagian terutama bagian pekerjaan yang kemungkinan besar akan menimbulkan resiko kecelakaan. Dari hasil pengamatan yang peneliti lakukan, ternyata para karyawan sudah dapat meningkatkan etos kerjanya hal ini disebabkan adanya fasilitas yang dapat mendukung segala aktifitas karyawan. Dari uraian diatas peneliti tertarik untuk membahas masalah tersebut, dan dituangkan dalam skripsi dengan judul "Pengaruh Fasilitas Perusahaan Terhadap Peningkatan Etos Kerja Karyawan" Pada PT.Arwana Citra Mulia Tbk.
Dalam pembahasan ini peneliti menggunakan pendapat para ahli sebagai anggapan dasar pemecahan masalah, selanjutnya dibuat hipotesis yaitu, jika perusahaan memberikan fasilitas yang memadai para karyawan maka akan berpengaruh kepada Etos Kerja setiap karyawan. Metode penelitian menggunakan metode penelitian deskriptif analisis dan teknik pengumpulan data menggunakan Interview, observasi, dan penyebaran angket kepada responden sebanyak 50 orang dari jumlah populasi sebanyak 290 orang karyawan di lingkungan PT. Arwana Citra Mulia Tbk.
Dari hasil pembahasan dapat diketahui bahwa pemberian fasilitas sudah dilaksanakan oleh pihak perusahaan akan tetapi masih dalam taraf yang sedang (medium), itu dibuktikan dengan perhitungan koefisien korelasinya sebesar 0,56 artinya adanya hubungan yang sedang dan positif sedangkan koefisien determinasi (kd) sebesar 31,36% artinya bahwa kontribusi fasilitas terhadap naik atau turunnya etos kerja karyawan dan sisanya 68,64% disebabkan oleh faktor lain seperti: Kompensasi, insentif dan lain-lain.
Pengujian hipotesis nol (Ho) ditolak dimana thitung sebesar 4,73 > ttabel sebesar 1,960 artinya signifikan yaitu fasilitas mempunyai hubungan dengan etos kerja karyawan dan Hipotesis alternatif (Ha) diterima dimana ttabel sebesar -1,960 dibandingkan thitung sebesar 4,73.
Dengan demikian peneliti dapat menyimpulkan bahwa pemberian fasilitas perusahaan kepada karyawan sudah dilaksanakan namun masih belum sesuai dengan apa yang diinginkan karyawan. Untuk itu perlu terus ditingkatkan sehingga etos kerja karyawan dapat meningkat.