Pengaruh pengembangan karyawan terhadap prestasi kerja pada bank rakyat Indonesia cabang otista

hj. aliyah hamka dan suyatno;

ABSTRAK
SRI KUSWANTI : 01340205086
PERANAN PENGEMBANGAN KARYA DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG OTISTA, Skripsi program Strata Satu, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka Jakarta 2005.
Melihat akan arti pentingnya pengembangan karyawan dalam meningkatkan prestasi kerja, penulis berkeinginan untuk mengetahui bagaimana karya terhadap peningkatan prestasi kerja yang dimiliki perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tentang peranan dalam peningkatkan prestasi kerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia cabang Otista Jakarta. Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Rakyat Indonesia cabang Otista, dengan jumlah sample 30 orang dari 48 orang karyawan yang tepatnya beralamat di Jl. Otto Iskandardinata Jakarta Timur.
Pada penelitian ini penulis menggunakan riset kepustakaan dan penelitian laporan. Alat pengukuran data yang diinginkan berupa kuesioner. Kuesioner yang disebarkan berupa pernyataan-pernyataan yang berhubungan dengan pengembangan karya dan prestasi kerja.
Teknik pengumpulan data dilakukan dengan regresi dan korelasi produk moment, dari hasil perhitungan nilai terhitung sebesar 4,477 sedangkan nilai t tabel 2,048 jadi t hitung > t tabel, dengan demikian Ho (hipotesis nol) ditolak yang menyatakan tidak ada peranan penggabungan karya dalam meningkatkan prestasi kerja. Dan Ha (hipotesis alternatif) diterima yang menyatakan terdapat peranan antara pengembangan karya dengan prestasi kerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia cabang Otista. sementara koefisien determinasi ditemukan sebesar 0,4121% atau 41,21%.