Pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap semangat kerja karyawan pada lapan pusterapan rumpin bogor

ela fajar wati; hj. aliyah hamka dan tukirin;

ABSTRAK
ELA FAJAR WATI 01340205023
PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA LAPAN-PUSTERAPAN RUMPIN BOGOR, Skripsi Program Strata Satu, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap semangat kerja karyawan di LAPAN-PUSTERAPAN. Penelitian ini dilaksanakan di LAPAN tepatnya di Desa Sukamulya Rumpin-Bogor. Sampel yang diambil secara acak sederhana (random sampling) dengan mengambil 30 dari jumlah populasi karyawan sebanyak 100 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan tela'ah dokumen, observasi dan kuesioner sedangkan pengolahan data dilakukan dengan Skala Likert dengan alternatif a, b, c, d dan e dengan bobot nilai skor 5, 4, 3, 2 dan 1.
Dari hasil analisis dan pembahasan terbukti bahwa kesejahteraan memiliki pengaruh yang positif terhadap semangat kerja pada LAPAN-PUSTERAPAN yaitu sebesar 0,48% dengan demikian secara empirik semangat kerja pada LAPAN-PUSTERAPAN dipengaruhi oleh kesejahteraan, akan tetapi yang kesejahteraan bukan merupakan satu-satunya faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan, melainkan terkait pula dengan faktor lain.